若因骨折医院不给休病假而困扰，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与医院进一步沟通

   • 首先，你可以尝试与医院的主治医生或相关科室进行深入沟通，详细阐述你的骨折情况、治疗需求以及为何需要病假休息。有时候，医院可能由于信息不全或误解而未能开具病假条，通过沟通或许能解决问题。
   • 如果主治医生仍然拒绝开具病假条，你可以向医院的医务科或相关管理部门反映情况，请求他们协助解决。在反映时，务必提供充分的医疗证据，如病历、检查报告等，以证明你的病情和需要休息的事实。

2. 申请停工留薪期（针对工伤情况）

   • 若你的骨折属于工伤范畴，且医院拒绝开具病假条，你可以自行前往劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期。该委员会会根据你的工伤部位、伤情以及治疗需求，确定一个合理的休息时长。
   • 在停工留薪期内，你的原工资待遇不变，单位应按月支付。这是法律赋予工伤职工的权益，单位必须遵守。
   • 申请停工留薪期时，你需要准备好工伤认定决定书、病历等相关材料，并按照规定的流程进行申请。

3. 与单位协商并寻求帮助

   • 如果单位对病假条有特殊要求，而医院开具的不符合，你可以与单位的人力资源部门或负责考勤的人员进行沟通。出示医院的诊断证明、病历等材料，说明你的实际情况和需求，协商能否以这些材料替代病假条作为请假依据。
   • 如果单位仍然不认可你的请假申请，你可以考虑寻求劳动监察部门或工会的帮助。他们可以介入调解，维护你的合法权益。

4. 准备充分的医疗证据

   • 无论采取哪种途径，你都必须准备充分的医疗证据来支持你的请假申请。这包括病历、检查报告、诊断证明等。这些证据能够证明你的病情和需要休息的事实，是维护你权益的关键。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免与医院或单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存好所有相关的医疗证据和文件。
• 遵循法律规定的程序和要求进行申请和协商。

若你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为你提供全面的法律支持和建议。