结论：针对您骨折三个月后医院不再开具病假的情况，您可以根据自身实际恢复状况，考虑与医院沟通、申请劳动能力鉴定或寻求法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：

1. 与医院沟通：

   • 情况说明：首先，您可以尝试与医院的主治医生或相关科室进行沟通，详细说明您的身体状况和恢复情况。如果医生认为您仍需要休息以促进骨折愈合或防止并发症，他们可能会考虑继续开具病假条。
   • 医疗建议：医生会根据您的具体病情和恢复进度，给出专业的医疗建议。如果医生认为您已经具备恢复工作的条件，那么他们可能不会继续开具病假。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 鉴定流程：如果您认为自己的身体状况仍然无法胜任工作，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据您的身体状况和恢复情况，评估您的工作能力，并给出相应的鉴定结论。
   • 鉴定结果应用：如果鉴定结果显示您仍然需要休息，您可以将鉴定结果作为依据，与雇主协商延长病假或调整工作岗位。

3. 法律途径：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期。在医疗期内，雇主不得解除劳动合同，且应支付病假工资。如果医院不再开具病假，但您仍然处于医疗期内，您可以向雇主说明情况，并要求继续享受病假待遇。
   • 劳动争议解决：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提供医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，以支持您的主张。
   • 诉讼途径：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与病情、治疗、病假相关的证据，如医疗证明、病假条、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 及时咨询：如果您对法律程序或自身权益有任何疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。

行动建议：

• 首先，尝试与医院沟通，了解医生不再开具病假的原因，并寻求医疗建议。
• 如果医院认为您已具备恢复工作的条件，但您仍然感到身体不适，可以考虑申请劳动能力鉴定。
• 在与雇主协商或处理劳动争议时，务必保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师以获得更全面的法律支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。