骨折需要休息三个月厂里不批假怎么办-周娇律师｜法行宝

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2025-12-27 劳动纠纷

核心结论：针对您骨折需休息三个月但厂里不批假的情况，您可先与厂里协商，协商不成可依法维权，具体如下：

与厂里协商
- 沟通方式：您可以先以平和、诚恳的态度与厂里的领导或人力资源部门进行沟通。向他们详细说明您的骨折情况，比如骨折的部位、严重程度，以及医生出具的诊断证明和休息建议等，让厂里了解您确实需要三个月的休息时间来恢复健康。
- 协商内容：您可以提出一些合理的解决方案，例如在休息期间是否可以请病假，病假期间的工资如何计算；或者是否可以调整工作安排，先从事一些轻便、不影响骨折恢复的工作等。通过协商，争取达成一个双方都能接受的方案。
依法维权
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您骨折需要休息三个月，如果符合相关规定，是有权利享受相应医疗期的。同时，《劳动法》也规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 维权步骤：
  - 收集证据：您需要收集好能够证明您骨折情况以及医生建议休息三个月的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。同时，保留好与厂里沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以证明您已经就请假事宜与厂里进行过沟通。
  - 向劳动监察部门投诉：如果与厂里协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明、相关证据材料等。
  - 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

结论：公司不批假是否合法，需根据具体情况判断，包括是否属于工伤、是否符合病假规定以及公司规章制度是否合法合理等。以下从不同角度进行分析：一、若骨折属于工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。分析：如果您的骨折是在工作中发生的，且已经认定为工伤，那么在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，公司不得随意不批假或降低待遇。如果公司不批假，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、若骨折不属于工伤，但符合病假规定法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。分析：如果您的骨折不属于工伤，但符合病假规定，且您已经按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司应当批准您的病假申请。如果公司不批假，您可以先与公司沟通协商，了解不批假的原因，并尝试提供更充分的医疗证明或解释。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。三、公司规章制度的影响分析：公司的规章制度也是判断公司不批假是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了病假的申请流程、审批权限以及不批假的情形等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但是，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者等，那么这些规定可能无效，公司不能以此为由不批假。四、建议与行动收集证据：无论骨折是否属于工伤，您都应收集相关医疗证明、病假申请记录等证据，以证明您确实需要休息和治疗。与公司沟通：在采取法律行动之前，建议您先与公司沟通协商，了解不批假的原因，并尝试提供更充分的证据或解释。寻求法律帮助：如果公司仍然不批假，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总结：公司不批假是否合法，需根据具体情况判断。如果骨折属于工伤或在医疗期内，且您已经按照规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司应当批准您的病假申请。如果公司不批假，您可以先与公司沟通协商，了解原因并提供更充分的证据或解释。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若因骨折需休养而单位不给假，您可先与单位协商；协商不成，可依据相关法律法规，通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：与单位协商沟通说明情况：首先，您应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明自己骨折的伤情、医生的诊断建议以及所需的休养时间。可以提供医院的诊断证明、病历、休假建议书等相关医疗文件，以证明自己确实需要休假休养。例如，若医生开具了“建议全休两周”的诊断证明，您可以将此证明提交给单位，诚恳地请求单位批准您的休假申请。探讨替代方案：如果单位因工作安排等原因暂时无法批准您长时间的休假，您可以与单位探讨一些替代方案。比如，申请病假分期休养，即先休养一段时间，待身体状况稍有好转后，根据工作需要再返回单位工作一段时间，之后再继续休养；或者申请调岗，暂时调整到一个工作强度相对较低、对身体恢复影响较小的岗位，以便在工作的同时也能进行适当的休养。依据法律法规维权病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。所以，如果您的骨折情况符合病假的条件，单位无正当理由拒绝给您病假是违法的。申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医院的诊断证明、与单位沟通的记录等，以证明单位存在违法行为以及您因此遭受的损失。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，单位需要按照裁决结果执行，如批准您的病假、支付相应的病假工资等。向劳动监察部门投诉：除了申请劳动仲裁，您还可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权责令改正，并可以依法给予行政处罚。您在投诉时，需要向劳动监察部门详细说明单位不给假的情况，并提供相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。

员工腿骨折请假三个月公司不给批，这是不合理的，员工有权依法维护自己的休息休假权益。针对这种情况，可以从以下几个方面来处理：一、提供正规医疗证明并申请病假准备材料：员工应首先前往正规医院进行治疗，并获取病假单、诊断证明、病历等医疗材料。这些材料是证明员工需要休假治疗的重要依据。按流程申请：员工应按照公司的规定流程，向公司提交病假申请，并附上相关医疗证明。如果公司有特定的请假格式或要求，员工也应一并遵守。二、与公司协商并说明法律依据协商沟通：如果公司不批准病假申请，员工可以与公司的人事部门或领导进行协商，说明自己的情况和医疗需要，以及依据相关法律法规应享有的病假权益。法律依据：根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁投诉途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正其不合理行为。劳动仲裁：员工还可以收集好病假申请、医疗材料等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求公司保障其病假权益，并主张因公司不合理要求导致的相关损失，如误工费、精神损害抚慰金等。四、注意事项及可能后果保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有与病假申请、医疗治疗、协商沟通等相关的证据，以备不时之需。合法维权：员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。公司后果：如果公司坚持不批准病假申请并强制员工上班，这可能构成对员工休息休假权的侵犯。一旦查实，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。举例说明：假设某员工在工作期间不慎腿骨折，他按照公司规定流程提交了正规医疗机构出具的病假单和诊断证明，申请三个月的病假。然而，公司未批准他的病假申请，还强制要求他继续上班。在这种情况下，该员工可以先与公司进行协商沟通，说明自己的情况和法律依据。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议：面对公司不批准病假申请的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：若骨折一个月医院不给开休息假，您可以先尝试与医院沟通了解具体原因，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动能力鉴定、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。分析说明：与医院沟通：首先，您可以尝试与医院的相关部门（如医务科或病案室）进行沟通，了解为何不给开具休息假证明。可能是因为您的病情不符合开具休息假的标准，或者医院有特定的开具流程和要求。在沟通时，您可以提供您的病历、诊断证明等相关材料，以便医院更全面地了解您的病情。申请劳动能力鉴定：如果医院确实无法开具休息假证明，但您的骨折确实影响了您的工作能力，您可以考虑向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据您的病情和康复情况，出具相应的劳动能力鉴定结论，该结论可以作为您申请休息假或调整工作岗位的依据。向劳动监察部门投诉：如果您认为医院或用人单位的行为违反了相关法律法规，如《劳动法》、《工伤保险条例》等，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法进行处理。提起劳动仲裁：如果您与用人单位在休息假、工资福利等方面存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了所有相关的证据，包括病历、诊断证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。了解法律法规：熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。法律背景：根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求用人单位提供相应的休息假和工资福利。如果医院或用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的权益。

面对公司不批准您因骨折而申请的病假这一情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确自身权益与法律依据首先，您需要清楚自己作为劳动者享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是您申请病假进行休养的基本法律依据。同时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因骨折需停止工作医疗时，有权根据工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。二、准备并提交证明材料为了申请病假，您需要准备医院出具的病假证明，这是申请病假的关键依据。病假证明应详细包含病情诊断、建议休息的时间等信息。此外，您还可以提供其他医疗证明材料，如病历、检查报告、诊断证明等，以全面证明您的病情和休假需求。将这些材料整理好，并按照公司规定的流程提交给直接上级或人力资源部门。三、与公司进行有效沟通提交证明材料：将准备好的所有医疗证明材料提交给公司，确保公司了解您的病情和休假需求。诚恳说明情况：通过面对面交流、电子邮件或正式书面报告等方式，详细说明您的身体状况、骨折的严重程度以及对工作和日常生活的影响。了解公司制度：查阅员工手册、公司请假制度等文件，确认病假申请流程，确保您的申请符合公司规定。尝试协商：如果公司初步拒绝您的病假申请，您可以要求公司给出明确的拒绝理由，并尝试通过进一步协商找到双方都能接受的解决方案。四、寻求内部与外部帮助如果与公司沟通无果，您可以考虑以下途径：工会介入或内部调解：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其代表您与公司管理层沟通协商。同时，您也可以利用公司内部的员工纠纷调解机制或人力资源协调部门进行调解。劳动监察投诉：如果内部解决无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对公司行为进行调查并责令改正。五、法律途径维护权益如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出申请，详细阐述事件经过、提供充分证据，并要求仲裁机构判定公司批准您的病假申请及保障您在病假期间的合法权益。法律援助：在整个过程中，如果遇到复杂情况或权益受到严重侵害，您可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。六、注意事项在处理这个问题时，您需要注意以下几点：保持冷静理性：避免与公司产生不必要的冲突，以平和的态度解决问题。妥善保存证据：所有与申请病假相关的证明材料都应妥善保存，以备后续可能需要的法律诉讼或仲裁。遵守法律法规：在维护自身权益的同时，也需确保自己的行为合法合规，遵循相关法律法规的规定。综上所述，面对公司不批准骨折病假的情况，您应首先明确自身权益与法律依据，然后准备并提交充分的证明材料，与公司进行有效沟通。如内部解决无果，可寻求工会、劳动监察部门等外部帮助，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

核心结论：若工伤骨折3个月后单位不再开具病假，您可先确认是否已达到医疗期上限或是否具备复工条件；若未达到且无法复工，可通过申请劳动能力鉴定、与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。以下是具体分析：确认医疗期是否已满根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄和单位工作年限相关（如3-24个月不等）。若您已达到法定医疗期上限，单位有权不再批准病假，但需提前通知并支付经济补偿（若解除劳动合同）。建议：查阅当地医疗期规定，确认自身医疗期是否已满。若未满，单位行为可能违法。评估是否具备复工条件若医疗期未满，但医生认为您已具备部分或全部复工能力（如从事轻体力工作），单位可能要求返岗。此时需配合单位安排，但可要求调整岗位或工时以适应身体状况。建议：要求单位出具书面返岗通知，并保留医生出具的康复证明或建议休息的医疗文件，作为后续维权依据。申请劳动能力鉴定若骨折未完全康复且影响劳动能力，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，您可能享有以下权益：停工留薪期延长：若鉴定认为仍需休息，可要求单位继续支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；伤残补助金：若构成伤残，可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等。建议：携带病历、诊断证明等材料，尽快申请鉴定，避免超过1年时效。与单位协商或投诉若单位无正当理由拒绝病假，可先通过书面形式（如邮件、微信）与单位沟通，明确要求继续享受医疗期待遇，并引用《工伤保险条例》第33条（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长）作为依据。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议：保留所有沟通记录、病假条、医疗证明等证据，以支持主张。注意时效与程序劳动仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内提出；工伤认定时效：若未申请工伤认定，需在事故发生后1年内提出（已认定的无需重复）；证据固定：及时复印病历、诊断证明、病假条等，避免单位拒收原件导致维权困难。总结：工伤骨折后病假问题需结合医疗期、劳动能力鉴定结果综合判断。若单位行为违法，您有权通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

结论前置：针对您提出的“骨折请一个月假工厂不发工资”的问题，这明显违反了法律规定，您有权要求工厂支付相应的工资。接下来，我将从法律角度为您详细分析。法律分析工伤认定与待遇：如果您是在工作过程中因工作原因导致的骨折，那么这很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤暂停工作接受治疗的一个月内，工厂应当按照您原来的工资标准支付工资。非工伤情况下的病假工资：如果您的骨折并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如意外摔倒等），那么您可能无法享受工伤待遇。但即便如此，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，即使您的骨折不是工伤，工厂也应当支付您一定比例的工资。应对措施与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确告知工厂您的骨折情况以及相应的法律规定，要求工厂按照法律规定支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工资单、与工厂的沟通记录等，以证明您的主张。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、工资单、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，由于法律程序可能较为复杂且耗时较长，建议您在处理过程中保持耐心和冷静，必要时可以寻求专业律师的帮助。总结：工厂在您因骨折请假期间不发工资的行为是违法的。您有权根据法律规定要求工厂支付相应的工资。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对骨折行动不便而单位不给批假的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确自身权益与法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。骨折作为健康问题，你完全有权申请病假进行休养。同时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你因骨折需停止工作医疗时，根据工作年限，有权享受三个月到二十四个月的医疗期。这是你的法定权益，单位必须予以尊重。准备并提交充分的证明材料医院出具的病假证明：这是申请病假的关键依据，必须详细包含病情诊断、建议休息的时间等信息。确保病假证明的真实性和有效性，以便单位能够认可。其他医疗证明材料：如病历、检查报告、诊断证明等，这些材料能够全面证明你的病情和休假需求，增加单位批准病假的可能性。与公司进行有效沟通提交证明材料：将准备好的所有医疗证明材料提交给直接上级或人力资源部门，确保他们能够及时了解你的情况。诚恳说明情况：通过面对面交流、电子邮件或正式书面报告等方式，详细说明你的身体状况、骨折的严重程度以及对工作和日常生活的影响。让单位了解你的实际困难，增加他们的理解和同情。了解公司制度：查阅员工手册、公司请假制度等文件，确认病假申请流程。确保你的申请符合公司规定，避免因为流程问题而被拒绝。尝试协商：如果单位初步拒绝你的病假申请，你可以要求他们给出明确的拒绝理由，并尝试通过进一步协商找到双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出调整工作时间、远程办公等灵活的工作方式，以减轻单位的负担同时保障你的健康。寻求内部与外部帮助工会介入或内部调解：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其代表你与公司管理层沟通协商。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。同时，你也可以利用公司内部的员工纠纷调解机制或人力资源协调部门进行调解，寻求内部解决的可能性。劳动监察投诉：如果内部解决无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据，请求其对公司行为进行调查并责令改正。劳动监察部门是维护劳动者权益的专门机构，他们有权对公司的违法行为进行查处。法律途径维护权益申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，你需要详细阐述事件经过、提供充分证据，并要求仲裁机构判定公司批准你的病假申请及保障你在病假期间的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在整个过程中，务必保持冷静理性：避免与公司产生不必要的冲突。同时，妥善保存所有与申请病假相关的证明材料，以备后续可能需要的法律诉讼或仲裁。总结与建议：面对单位不批准骨折病假的情况，你应首先明确自身权益与法律依据，然后准备并提交充分的证明材料，与公司进行有效沟通。如果内部解决无果，可以寻求工会、劳动监察部门等外部帮助，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、妥善保存证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：针对您骨折工伤医生建议休息3个月但单位只批2个月的情况，您可以通过以下途径解决：与单位协商：沟通依据：首先，您可以向单位出示医生开具的病假建议书，明确说明医生根据您的伤情建议休息3个月，这是基于医学专业判断的必要休息时间。协商要点：与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，解释工伤恢复的重要性以及过早复工可能对您身体造成的进一步伤害，争取单位的理解和支持，将病假延长至医生建议的3个月。申请劳动能力鉴定：鉴定目的：如果与单位协商无果，您可以考虑向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该鉴定将评估您的工伤等级以及所需的休息时间，为后续的维权提供科学依据。鉴定流程：按照当地劳动能力鉴定委员会的要求提交相关材料，包括工伤认定书、医生诊断证明等，等待鉴定结果。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：投诉依据：如果单位仍然拒绝延长病假，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位违反劳动法规、不尊重医生建议的行为。仲裁申请：同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照医生建议的休息时间给予病假，并可能要求单位支付因未批准足够病假而产生的相关损失。注意保留证据：证据类型：在整个过程中，务必保留好所有与工伤、病假相关的证据，包括医生诊断证明、病假建议书、与单位的沟通记录等。证据作用：这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用，有助于您维护自己的合法权益。核心前提：您因工伤导致骨折，医生根据您的伤情建议休息3个月，但单位只批准了2个月的病假。在这种情况下，您有权要求单位按照医生建议给予足够的病假时间，以保障您的身体健康和工伤恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“如果骨折请假单位不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，骨折是一种严重的身体伤害，需要及时的医疗救治和充足的休息时间以促进康复。因此，向单位请假进行骨折治疗是合理且必要的。如果单位不批准您的请假申请，您可以采取以下步骤来应对：了解公司规定：首先，查看您所在公司的员工手册或相关政策，了解关于病假的具体规定。确认公司是否有关于骨折等严重疾病的特殊请假条款。与直接上级沟通：与您的直接上级进行坦诚沟通，说明您的骨折情况和需要的治疗及休息时间。强调骨折对您的日常生活和工作能力的影响，以及为何必须请假。提供医疗证明：如果可能的话，向单位提供医院出具的诊断书、病假单或其他相关医疗证明。这些证明文件能够客观地说明您的健康状况和需要休息的事实。寻求人力资源部门的帮助：如果直接上级不理解或不同意您的请假申请，您可以向人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常更了解公司的请假政策和员工权益，他们可能会提供更具建设性的建议或解决方案。了解法律权益：在某些情况下，员工因病请假是受到法律保护的。您可以了解相关法律法规，以确保自己的权益不受侵犯。如果单位拒绝提供合理的病假，您可能需要咨询律师或相关机构以获取法律援助。考虑替代方案：如果单位确实无法批准长时间的病假，您可以与上级或人力资源部门协商，看是否有其他替代方案，如远程工作、调整工作岗位或灵活的工作时间等。最后，无论单位是否批准您的请假申请，您都应该优先关注自己的健康。骨折需要充分的治疗和休息，以确保能够完全康复并避免未来可能出现的并发症。如果单位在请假问题上存在不合理或违法的行为，您可以采取适当的措施来维护自己的权益。

若您因摔骨折不能上班而公司不批假，您可以根据不同情况采取以下措施：若骨折属于工伤：工伤处理程序：根据《工伤保险条例》，若骨折是因工作原因导致，这属于工伤。单位应按照工伤程序处理，您会有停工留薪期。在此期间，单位必须批准您的休假申请，并且要保障您原工资福利待遇不变。例如，如果您在工作中不小心摔倒导致骨折，这种情况下单位就有责任按工伤流程处理，确保您休假时工资等权益不受影响。维权途径：若单位未按照工伤程序处理，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在认定为工伤后，依据《工伤保险条例》要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若单位拒绝支付，您可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。若骨折不属于工伤：沟通与证明：您可以与单位沟通，把骨折后行动不便的实际状况详细告知单位，同时提交医院的诊断证明和休假建议，以此表明休假的必要性。比如，您可以向领导说明骨折后走路都困难，无法正常开展工作，并附上医院建议休息的证明。法律保障：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。若单位未按规定批假且影响您治疗，您可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，保障您的合法权益。单位不批准的应对办法：投诉与协调：若单位仍然不批准休假，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，保障您的休假权益。另外，您还能尝试与工会联系，让工会出面协调解决请假问题。因为法律规定，劳动者享有休息休假的权利，单位不应无故剥夺。劳动仲裁：若投诉与协调无果，您可以收集好病假申请、医疗材料等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司保障其病假权益，并主张因公司不合理要求导致的相关损失。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，明确表达您的休假需求和理由。保留证据：妥善保留医院的诊断证明、休假建议以及与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。了解法律：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中做到有理有据。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您工作一年半因骨折只获批3个月假的情况，是否合理需结合您的伤情、医疗期规定及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、医疗期规定法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，一般为3个月到24个月不等。对于您工作一年半的情况，若属于非因工负伤，法定医疗期可能较短，但具体需结合您的伤情和医生建议的休息时间来判断。若医生建议的休息时间超过公司批准的3个月，则公司批准的假期可能不足。医疗期延长：在某些特殊情况下，如职工病情严重或需要长期治疗，医疗期可以延长。但延长医疗期需要经过企业同意，并可能涉及劳动能力鉴定等程序。二、公司规章制度规章制度内容：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括病假管理、医疗期规定等。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。您需要查阅公司的规章制度，了解公司对于病假和医疗期的具体规定。如果公司规章制度中规定的医疗期短于法定医疗期，或者未考虑职工的实际伤情，则可能存在问题。规章制度执行：即使公司规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定在执行过程中没有违反法律法规或侵犯职工权益。例如，公司不能仅凭主观判断就缩短职工的医疗期。三、您的权益与行动建议与医生沟通：首先，与您的主治医生沟通，了解您的伤情和预计的休息时间。医生出具的病假证明是判断医疗期是否合理的重要依据。与公司协商：将医生的建议和您的实际情况与公司进行沟通，争取延长医疗期或获得其他合理的安排。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如病假证明、公司规章制度、与公司的沟通记录等。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：在处理此类纠纷时，由于涉及法律法规和具体案情，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。四、可能面临的法律后果如果公司行为违法：如果公司未经合法程序就缩短您的医疗期，或者违反法律法规和公司规章制度的规定，您有权要求公司纠正错误，并可能获得相应的经济补偿。如果公司行为合法但不合理：如果公司规章制度中规定了较短的医疗期，并且这一规定符合法律法规的要求，但您认为这一规定不合理，您可以通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式来寻求解决方案。然而，在这种情况下，您可能需要承担一定的举证责任，证明公司的规定确实不合理。

工伤骨折要休息三个月，确实需要医生开具证明来休假。以下是关于这一问题的详细解释：停工留薪期的确定：工伤骨折后的休假时间，即停工留薪期，并非固定为三个月或任何其他具体时长。它实际上是根据工伤职工的伤情、治疗进程以及恢复状况来综合判定的。医生会根据工伤职工的具体情况，出具诊断证明和休假证明，这些证明是确定停工留薪期的重要依据。因此，如果医生认为需要休息三个月，那么就会开具相应的休假证明。停工留薪期的延长：在某些特殊情况下，如伤情特别严重或伴有并发症，停工留薪期可能会超过初步判定的时长。但这种情况需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长总计不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期内再次发生工伤，其新的停工留薪期也需要根据新伤情的严重程度和治疗情况重新确定。停工留薪期的工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活的重要措施。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》等相关规定享受伤残待遇。实际操作建议：作为工伤职工，应及时与医生沟通，了解自己的伤情和治疗计划，以便医生能够准确出具休假证明。同时，也要及时了解并遵守所在单位关于工伤休假的规定和流程，确保自己的权益得到妥善保障。如果在停工留薪期即将结束或评定伤残等级前有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。总结来说，工伤骨折要休息三个月确实需要医生开具证明来休假，但具体休假时长还需根据伤情和治疗情况综合判定。在停工留薪期内，工伤职工应享受原工资福利待遇，并积极配合治疗和康复计划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若骨折工伤请假三个月后仍未康复，可按以下步骤处理：及时申请延长停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但需经劳动能力鉴定委员会确认。若三个月未康复，应立即向单位提交书面申请，附上医院出具的《诊断证明书》《病假建议书》等材料，说明仍需治疗的具体原因（如骨折愈合延迟、并发症等）。单位需在15日内向社保部门提出延长申请，逾期未申请的，可自行向劳动能力鉴定委员会申请确认。进行劳动能力鉴定若停工留薪期满后仍需治疗，可申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）。根据鉴定结果：若构成伤残：根据《工伤保险条例》第三十四条至三十六条，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级）。若未构成伤残：单位需按原工资福利支付停工留薪期工资（最长12个月），期满后若仍不能工作，单位可按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期（一般3-24个月，根据工龄确定），医疗期内按不低于当地最低工资80%支付病假工资。保留证据，防范纠纷保存所有医疗记录（病历、检查报告、用药清单等）、病假证明、与单位沟通的书面记录（邮件、微信等）。若单位拒绝延长停工留薪期或停发病假工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续享受工伤待遇或医疗期待遇。特殊情况处理旧伤复发：若康复后因工作原因旧伤复发，需重新申请停工留薪期，并提交医院证明。单位违法解除合同：若单位在医疗期内解除劳动合同，属违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）或要求继续履行合同。行动建议：立即联系主治医生出具详细病情说明，向单位提交延长停工留薪期申请，并同步准备劳动能力鉴定材料。若遇单位推诿，可携带证据向我咨询具体维权方案。

核心结论：若股骨头骨折五个月公司不给假期，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：与公司协商法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。股骨头骨折属于较为严重的伤病，五个月可能仍在医疗期内（具体医疗期时长需结合你的工作年限判断）。你有权享受相应的医疗期，公司应当给予假期。协商要点：你可以向公司说明自己的伤病情况，提供医院的诊断证明、休假建议等相关材料，与公司友好协商，要求公司按照规定给予你应有的假期。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁适用情况：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有相对快速、便捷的特点。仲裁流程：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医院的诊断证明、休假申请记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在不给假期的违法行为。然后按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，提交相关材料，等待仲裁委员会的受理和裁决。仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司确实存在违法行为，会裁决公司给予你相应的假期，并可能要求公司承担一定的赔偿责任，如支付你因未休假而产生的工资损失等。提起诉讼适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：你需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关的证据材料。法院会受理你的案件，并进行审理。在审理过程中，你需要配合法院的调查和举证工作，以证明自己的主张。诉讼结果：法院会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，公司需要按照判决内容给予你假期，并承担相应的法律责任。