面对公司不批准您因骨折而申请的病假这一情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与法律依据
首先，您需要清楚自己作为劳动者享有的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是您申请病假进行休养的基本法律依据。同时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因骨折需停止工作医疗时，有权根据工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。
二、准备并提交证明材料
为了申请病假，您需要准备医院出具的病假证明，这是申请病假的关键依据。病假证明应详细包含病情诊断、建议休息的时间等信息。此外，您还可以提供其他医疗证明材料，如病历、检查报告、诊断证明等，以全面证明您的病情和休假需求。将这些材料整理好，并按照公司规定的流程提交给直接上级或人力资源部门。
三、与公司进行有效沟通
- 提交证明材料：将准备好的所有医疗证明材料提交给公司，确保公司了解您的病情和休假需求。
- 诚恳说明情况：通过面对面交流、电子邮件或正式书面报告等方式，详细说明您的身体状况、骨折的严重程度以及对工作和日常生活的影响。
- 了解公司制度：查阅员工手册、公司请假制度等文件，确认病假申请流程，确保您的申请符合公司规定。
- 尝试协商：如果公司初步拒绝您的病假申请，您可以要求公司给出明确的拒绝理由，并尝试通过进一步协商找到双方都能接受的解决方案。
四、寻求内部与外部帮助
如果与公司沟通无果，您可以考虑以下途径：
- 工会介入或内部调解：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其代表您与公司管理层沟通协商。同时，您也可以利用公司内部的员工纠纷调解机制或人力资源协调部门进行调解。
- 劳动监察投诉：如果内部解决无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对公司行为进行调查并责令改正。
五、法律途径维护权益
如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提出申请，详细阐述事件经过、提供充分证据，并要求仲裁机构判定公司批准您的病假申请及保障您在病假期间的合法权益。
- 法律援助：在整个过程中，如果遇到复杂情况或权益受到严重侵害，您可以考虑寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
六、注意事项
在处理这个问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：避免与公司产生不必要的冲突，以平和的态度解决问题。
- 妥善保存证据：所有与申请病假相关的证明材料都应妥善保存，以备后续可能需要的法律诉讼或仲裁。
- 遵守法律法规：在维护自身权益的同时，也需确保自己的行为合法合规，遵循相关法律法规的规定。
综上所述，面对公司不批准骨折病假的情况，您应首先明确自身权益与法律依据，然后准备并提交充分的证明材料，与公司进行有效沟通。如内部解决无果，可寻求工会、劳动监察部门等外部帮助，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。