若您因摔骨折不能上班而公司不批假，您可以根据不同情况采取以下措施：

1. 若骨折属于工伤：

   • 工伤处理程序：根据《工伤保险条例》，若骨折是因工作原因导致，这属于工伤。单位应按照工伤程序处理，您会有停工留薪期。在此期间，单位必须批准您的休假申请，并且要保障您原工资福利待遇不变。例如，如果您在工作中不小心摔倒导致骨折，这种情况下单位就有责任按工伤流程处理，确保您休假时工资等权益不受影响。
   • 维权途径：若单位未按照工伤程序处理，您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在认定为工伤后，依据《工伤保险条例》要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若单位拒绝支付，您可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2. 若骨折不属于工伤：

   • 沟通与证明：您可以与单位沟通，把骨折后行动不便的实际状况详细告知单位，同时提交医院的诊断证明和休假建议，以此表明休假的必要性。比如，您可以向领导说明骨折后走路都困难，无法正常开展工作，并附上医院建议休息的证明。
   • 法律保障：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。若单位未按规定批假且影响您治疗，您可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，保障您的合法权益。

3. 单位不批准的应对办法：

   • 投诉与协调：若单位仍然不批准休假，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，保障您的休假权益。另外，您还能尝试与工会联系，让工会出面协调解决请假问题。因为法律规定，劳动者享有休息休假的权利，单位不应无故剥夺。
   • 劳动仲裁：若投诉与协调无果，您可以收集好病假申请、医疗材料等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司保障其病假权益，并主张因公司不合理要求导致的相关损失。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通，明确表达您的休假需求和理由。
• 保留证据：妥善保留医院的诊断证明、休假建议以及与单位的沟通记录等证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中做到有理有据。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。