针对您提出的“如果骨折请假单位不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，骨折是一种严重的身体伤害，需要及时的医疗救治和充足的休息时间以促进康复。因此，向单位请假进行骨折治疗是合理且必要的。

如果单位不批准您的请假申请，您可以采取以下步骤来应对：

1. 了解公司规定：

   • 首先，查看您所在公司的员工手册或相关政策，了解关于病假的具体规定。
   • 确认公司是否有关于骨折等严重疾病的特殊请假条款。

2. 与直接上级沟通：

   • 与您的直接上级进行坦诚沟通，说明您的骨折情况和需要的治疗及休息时间。
   • 强调骨折对您的日常生活和工作能力的影响，以及为何必须请假。

3. 提供医疗证明：

   • 如果可能的话，向单位提供医院出具的诊断书、病假单或其他相关医疗证明。
   • 这些证明文件能够客观地说明您的健康状况和需要休息的事实。

4. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果直接上级不理解或不同意您的请假申请，您可以向人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常更了解公司的请假政策和员工权益，他们可能会提供更具建设性的建议或解决方案。

5. 了解法律权益：

   • 在某些情况下，员工因病请假是受到法律保护的。您可以了解相关法律法规，以确保自己的权益不受侵犯。
   • 如果单位拒绝提供合理的病假，您可能需要咨询律师或相关机构以获取法律援助。

6. 考虑替代方案：

   • 如果单位确实无法批准长时间的病假，您可以与上级或人力资源部门协商，看是否有其他替代方案，如远程工作、调整工作岗位或灵活的工作时间等。

最后，无论单位是否批准您的请假申请，您都应该优先关注自己的健康。骨折需要充分的治疗和休息，以确保能够完全康复并避免未来可能出现的并发症。如果单位在请假问题上存在不合理或违法的行为，您可以采取适当的措施来维护自己的权益。