结论是：在规定的医疗期内，公司不能因您休假骨折休了3个月而自动离职或辞退您。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的规定
根据《劳动合同法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。骨折通常属于需要一定治疗和休息的伤病情况，因此您休假的3个月很可能处于医疗期内。在医疗期内，公司不得随意辞退员工。
二、公司辞退的合法性
医疗期内辞退的违法性：若公司在医疗期内辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、医疗期满后的处理
若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司必须确保您已经享受了完整的医疗期，并且无法从事原工作或公司另行安排的工作。
四、您的权益保障
保留相关证据：您应保留好骨折诊断证明、病假条、就医记录等相关材料，以证明自身处于医疗期，从而维护自身合法权益。
与公司协商：若公司试图在医疗期内辞退您，您可以先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
五、特殊情况考虑
公司规章制度：虽然公司规章制度可能对员工休假有规定，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。因此，即使公司规章制度中有关于休假的限制，也不能成为公司在医疗期内辞退您的合法依据。
工伤认定：如果您的骨折被认定为工伤，那么公司将更不能随意辞退您。因为工伤员工享有更为严格的劳动保护。
建议您：在遇到此类情况时，保持冷静并收集好相关证据。若公司试图在医疗期内辞退您，您可以先与公司协商解决；若协商不成，则及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。