结论：工伤以后上班3个月休息在家又骨折了，公司能否辞退您，取决于骨折是否属于工伤以及是否处于法定医疗期内。以下分情况详细说明：

1. 若再次骨折属于工伤且处于医疗期内

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工受伤处于医疗期时，用人单位通常不能将其辞退。医疗期是指员工因工伤或患病需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，员工的劳动关系应得到保障。
• 具体分析：若您再次骨折被认定为工伤，且处于医生建议的医疗期内，公司无权辞退您。公司应继续支付您工伤期间的工资福利，并承担相应的医疗费用。
• 建议：保留好工伤认定书和医疗证明，以便在需要时证明您的工伤状态和医疗期。

2. 若再次骨折不属于工伤

• 非工伤且处于医疗期内：
  • 法律依据：若骨折并非工伤，但您仍处于医疗期内（如因非工作原因受伤但需要治疗），情况则有所不同。此时，若您不能从事原工作，同时也无法从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知您本人，或者额外支付一个月工资后，合法解除劳动合同。
  • 具体分析：公司需证明已对您进行了合理的岗位调整或采取了其他措施，但您仍无法胜任工作。
  • 建议：与公司沟通，了解公司对您岗位调整的具体安排，并评估自己是否能胜任新岗位。同时，保留好医疗证明，以证明您的治疗需要。
• 非工伤且已过医疗期：
  • 法律依据：若您骨折并非工伤，且已过了法定医疗期，公司若想辞退您，必须证明已对您调岗或采取其他合理措施，但您依旧无法胜任工作。只有经过这样的法定程序，辞退才合法。
  • 具体分析：公司需承担举证责任，证明已对您进行了合理的岗位调整或培训，但您仍无法胜任工作。若公司无法证明，则辞退行为违法。
  • 建议：若公司试图辞退您，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若认为辞退行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

3. 特殊情况考虑

• 公司违法辞退的后果：若公司在您处于工伤医疗期内或未经过法定程序的情况下辞退您，属于违法辞退。您有权要求公司恢复劳动关系，或者获得相应的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等）。
• 证据保留：无论哪种情况，都建议您保留好工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与建议：工伤以后上班3个月休息在家又骨折了，公司能否辞退您取决于骨折是否属于工伤以及是否处于法定医疗期内。若属于工伤且处于医疗期内，公司无权辞退；若不属于工伤，则需根据医疗期和公司调整岗位的情况来判断。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并与公司进行充分沟通。若遇到纠纷，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。