结论前置：针对您工伤认定后公司要求离职的情况，您有权拒绝不合理要求，并依法主张工伤赔偿。以下是具体分析和建议：

一、公司要求离职的合法性分析

1. 公司无权单方面要求离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）。公司若以“工伤认定后必须离职”为由要求您离职，属于违法行为，您有权拒绝。

2. 公司可能存在的违法情形

   • 若公司以“不离职就不支付工伤赔偿”威胁您，涉嫌违反《工伤保险条例》第三十三条（停工留薪期工资需按月支付）和第三十七条（离职时需支付一次性伤残就业补助金）。
     
   • 若公司未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤赔偿费用应由公司全额承担，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二、您应主张的赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，您可主张以下赔偿：

1. 停工留薪期工资

   • 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。
     
   • 示例：若您月工资为8000元，停工留薪期6个月，则公司需支付48000元。

2. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资。
     
   • 示例：若您被鉴定为八级伤残，月工资8000元，则一次性伤残补助金为8000元×11个月=88000元。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 计算方式：由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     
   • 示例：某省规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为3万元，则您可主张8万元。

4. 其他费用

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据实际支出主张。

三、处理流程与建议

1. 保留证据

   • 确保所有医疗费用单据、诊断证明、劳动合同、工资单等证据完整，以便后续索赔。

2. 与公司协商

   • 基于法定标准提出合理诉求，明确告知公司其违法情形及应承担的法律责任。
     
   • 若公司同意赔偿，可签订书面协议，明确赔偿项目、金额及支付时间。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若协商未果，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
     
   • 仲裁或诉讼时，需提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等证据。

4. 关注社保转移

   • 离职后需办理社保减员手续，避免影响后续工伤待遇申领。
     
   • 若您计划跨地区就业，需提前确认两地政策差异，必要时咨询专业律师。

四、特殊情形应对

1. 公司拖延支付

   • 若公司未缴纳工伤保险且拖延支付，您可持工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料直接向社保经办机构申领待遇（部分地区支持）。
     
   • 若社保经办机构不予受理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司以“不离职就不赔偿”威胁

   • 明确告知公司其行为违法，并保留相关证据（如录音、聊天记录）。
     
   • 若公司因此拒绝支付赔偿，您可依法申请劳动仲裁或诉讼，主张赔偿及可能的违约金。

最后建议：您目前的情况涉及工伤赔偿和劳动关系解除，法律程序较为复杂。建议您整理好所有证据材料，并尽快与我联系，我将根据您的具体情况制定详细的维权方案。