在您工伤认定后决定离职并希望追讨赔偿的情况下，这是一个涉及多个法律步骤和细节的过程。以下是我为您整理的详细指南，帮助您顺利获取应得的赔偿：
一、确保完成工伤鉴定与伤残等级认定
首先，您必须确保已经完成了工伤鉴定，并获得了相应的伤残等级认定。这是工伤赔偿的基础，通常由有资质的医院或相关机构进行。您需要联系当地劳动保障行政部门或指定机构，提交必要的医疗记录和证明，以便进行工伤鉴定和伤残等级评估。
二、明确赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及您所在省份的具体规定，工伤辞职后可获得的补偿主要包括以下几项：
医疗费：包括治疗工伤所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等，符合规定的部分由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定具体金额，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：同样对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，具体标准也由地方政府规定。
其他费用：如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，根据您的实际情况确定。
三、准备相关材料并办理赔偿手续
为了顺利办理赔偿金领取手续，您需要准备以下材料：
携带上述材料前往单位人事或财务部门办理赔偿金领取手续。单位在核实无误后，会按照规定的标准一次性支付赔偿金给您。
四、协商、仲裁或诉讼
如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以采取以下措施：
协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确表达您的诉求和依据，争取达成一致意见。
劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵守法院的诉讼程序。
五、特殊情形应对
单位拖延支付：如果单位拖延支付赔偿金，您可以持工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料直接向社保经办机构申领待遇。
跨地区就业：如果您涉及异地参保，需要提前确认两地政策差异，必要时咨询专业律师以确保您的权益得到保障。
结论与建议
工伤认定后辞职获取相关赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律知识点和程序。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您务必了解清楚赔偿项目和标准、准备好必要的申请材料，并按照规定的流程进行操作。同时，如果遇到任何争议或问题，及时寻求专业律师的帮助也是明智之举。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！