针对您提出的“在企业上班认定了工伤离职后怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤离职后可能获得的补偿项目
在工伤离职后，您有权获得多方面的经济补偿，主要包括：
一次性伤残补助金：
- 依据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。伤残等级越高，补助金月数越多，例如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您选择解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，需参照当地政策执行。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这项补助金是对您离职后就业可能受影响的补偿，具体标准也因地区不同而有别。
停工留薪期间工资：
- 在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
医疗费用和康复费用：
- 因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，均按实际发生额支付。若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，则由单位支付。
生活护理费：
- 若您被评定为需要生活护理，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费，由工伤保险基金支付。
其他可能的补偿：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况进行支付。
二、如何获取这些补偿
确定伤残等级：
- 首先，您需要通过劳动能力鉴定来确定自己的伤残等级，这是计算赔偿数额的基础。
准备相关材料：
- 包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些材料是申请补偿的重要依据。
通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式获取赔偿：
- 您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。若协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
及时咨询和申请：
- 在处理工伤问题时，建议您及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保了解自己的权益和申请流程。
注意时效：
- 劳动仲裁的时效为一年，您需要在规定时间内提出仲裁申请，以保障自己的合法权益。
单位未缴工伤保险的责任：
- 若单位未依法为您缴纳工伤保险，全部赔偿责任将由单位承担。
综上所述，工伤离职后您可能获得的补偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费用和康复费用、生活护理费以及其他可能的补偿。为了获取这些补偿，您需要确定伤残等级、准备相关材料，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式进行申请。希望这些信息能对您有所帮助。