核心结论：人事的说法不完全准确，工伤赔偿的申请并不一定完全以办好离职手续为前提，具体需分情况讨论。

1. 部分赔偿项目与离职无关，可提前申请
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等项目。这些赔偿的申请通常只需确认工伤事实（如已认定工伤）和费用合理性，无需以离职为前提。例如，医疗费报销可在治疗期间或结束后直接向社保部门或用人单位申请，停工留薪期工资由用人单位按月支付，与是否离职无关。若人事以此为由拖延这些赔偿，可能涉嫌违法。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需离职后申请
   若工伤构成伤残（经劳动能力鉴定为5-10级），劳动者可主张“一次性工伤医疗补助金”（由工伤保险基金支付）和“一次性伤残就业补助金”（由用人单位支付）。这两项赔偿的申请条件明确包含“劳动合同终止或解除”，因此需在办好离职手续后申请。但需注意：离职是申请这两项赔偿的条件，而非所有工伤赔偿的前提。

3. 用人单位不得以“先离职”为由拖延其他赔偿
   若人事以“不办离职就不赔医疗费、停工留薪期工资等”为由拖延，可能违反《工伤保险条例》第十七条（用人单位应在30日内申请工伤认定）和第三十三条（停工留薪期工资由用人单位按月支付）。此时可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。

建议行动：

• 第一步：确认已完成的工伤认定和劳动能力鉴定（若构成伤残）；
  
• 第二步：区分赔偿项目：对无需离职的赔偿（如医疗费、停工留薪期工资），直接要求用人单位或社保部门支付；对需离职的赔偿（如一次性补助金），可在办好离职后申请；
  
• 第三步：若用人单位拒绝赔偿，可收集工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
  

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