结论前置：关于一次性就业补偿金的获取方式，选择找律师还是协商，这取决于具体情况。若双方对补偿金额、计算方式等无争议，协商可能更快；若存在争议或用人单位不配合，找律师通过法律途径解决则更为稳妥。
详细分析：
协商解决：
- 适用情况：当您与用人单位就一次性就业补偿金的金额、支付方式等事项没有争议，且用人单位愿意积极配合支付时，协商解决无疑是最快捷、最经济的方式。
- 优势：协商解决可以节省时间和费用，避免法律程序的繁琐和不确定性。双方可以在友好、平等的基础上达成一致，维护良好的劳动关系。
- 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商不成时作为法律维权的依据。同时，协商结果最好以书面形式固定下来，明确双方的权利和义务。
找律师通过法律途径解决：
- 适用情况：当您与用人单位就一次性就业补偿金存在争议，或者用人单位拒绝支付、拖延支付时，找律师通过法律途径解决是更为稳妥的选择。
- 优势：律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为您提供全面的法律咨询和代理服务。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略、收集证据、参与调解或诉讼等，确保您的合法权益得到最大程度的保护。
- 流程：
- 咨询律师：首先，您可以向专业律师咨询您的具体情况和法律权益，了解可能的维权途径和预期结果。
- 收集证据：在律师的指导下，您需要收集相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资单等，以证明您的工伤事实和应得的补偿金额。
- 发送律师函或提起诉讼：根据案情和律师的建议，您可以选择向用人单位发送律师函要求支付补偿金，或者直接向法院提起诉讼要求用人单位承担法律责任。
- 参与调解或诉讼：在律师的代理下，您可以参与调解或诉讼过程，维护自己的合法权益。如果调解成功或法院判决支持您的诉求，用人单位将需要按照调解协议或判决书的要求支付补偿金。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 在处理一次性就业补偿金问题时，建议您首先了解自己的法律权益和当地的补偿标准。如果与用人单位存在争议或无法协商解决时，及时寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，确保您的合法权益得到最大程度的保护。
可能后果：
- 如果您选择协商解决但未能达成一致或用人单位不履行协商结果时，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会增加您的时间和费用成本，但也是确保您合法权益得到有效保护的重要途径。
- 如果您选择找律师通过法律途径解决但未能提供充分证据或法律依据不足时，可能会面临败诉的风险。因此，在寻求法律帮助时，请务必提供真实、完整的证据和情况说明，以便律师能够为您提供准确的法律意见和代理服务。
总结与进一步思考：
在处理一次性就业补偿金问题时，选择协商还是找律师取决于具体情况。如果双方无争议且用人单位配合度高，协商解决是更快捷的方式；如果存在争议或用人单位不配合，则找律师通过法律途径解决更为稳妥。无论选择哪种方式，都建议您了解自己的法律权益和当地的补偿标准，并保留好相关证据以便在需要时作为法律维权的依据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。