核心结论：工伤后工人自己申请离职，一般情况下没有就业补偿金（即经济补偿金），但特定情形下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 一般情形：自己申请离职无经济补偿金
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者主动提出解除劳动合同（即“自己申请离职”）的，用人单位无需支付经济补偿金。这一规则适用于所有劳动者，包括工伤职工。因此，若工伤职工在伤愈后主动辞职，通常无法获得经济补偿金。

2. 例外情形：用人单位存在过错时可主张经济补偿金
   若工伤职工离职的直接原因是用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未支付工伤待遇、强迫劳动等），则属于《劳动合同法》第38条规定的“被迫解除劳动合同”，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。具体需满足以下条件：

   • 用人单位存在法定过错（如未缴纳工伤保险导致工伤待遇无法落实）；
     
   • 劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由（如“因单位未支付停工留薪期工资，现依据《劳动合同法》第38条解除合同”）；
     
   • 保留相关证据（如工资条、工伤认定书、沟通记录等）。

3. 工伤职工的特殊权益：一次性伤残就业补助金
   需注意区分“经济补偿金”与“一次性伤残就业补助金”：

   • 经济补偿金：基于劳动合同解除的补偿，与工伤无关；
     
   • 一次性伤残就业补助金：专属于工伤职工的权益，根据《工伤保险条例》第37条，五级至十级伤残的职工在离职时，可由工伤保险基金（单位未参保则由单位支付）支付一次性伤残就业补助金，标准由各省规定（如北京五级伤残为18个月本人工资）。
     关键点：无论离职是主动还是被动，只要符合伤残等级条件，工伤职工均可主张该项补助金。

行动建议：

• 若您因工伤离职，首先确认伤残等级（需通过劳动能力鉴定）；
  
• 若用人单位存在过错（如未缴社保），可同时主张经济补偿金与一次性伤残就业补助金；
  
• 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资记录等证据，以便维权。
  

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