针对您提出的“工伤一年后离职是否还可以申请就业补偿金”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，工伤职工在离职时是否能领取一次性伤残就业补助金，主要取决于是否已评定伤残等级，并且符合当地关于一次性伤残就业补助金支付的相关规定。这一原则不仅适用于工伤十年后离职的情况，同样也适用于工伤一年后离职的情况。
伤残等级评定与补助金领取资格
已评定伤残等级：
- 如果您在工伤发生后已经进行了伤残等级评定，并且评定结果符合领取一次性伤残就业补助金的条件，那么在您离职时，您有权向用人单位申领该补助金。
- 根据《工伤保险条例》第三十七条及《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，工伤职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
未评定伤残等级或不符合领取条件：
- 如果您未进行伤残等级评定，或者评定结果不符合领取一次性伤残就业补助金的条件，那么在您离职时，一般无法获得因工伤而产生的特殊补偿。
补助金支付主体与标准
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着不同地区的补助金标准可能存在差异。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，同样遵循地方规定的标准。
申领流程与注意事项
准备材料：
- 在离职后，您应携带离职证明及相关工伤证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书等）向用人单位申领一次性伤残就业补助金。
用人单位审核：
- 用人单位在审核您的材料无误后，应按照规定的标准向您支付该补助金。
时间限制：
- 虽然工伤认定有1年的时效，但一次性伤残就业补助金的申领通常应在劳动关系解除时进行。您需要确保在离职时及时提出申领，并符合当地社保部门的具体要求。
地域差异与政策咨询
- 各地对于工伤保险待遇包括一次性伤残就业补助金的具体政策规定可能存在差异，如申请时间、申请条件等可能有特别要求。
- 因此，我建议您在向用人单位申领前，先向当地的社会保险行政部门（一般是人社局）或者工伤保险经办机构咨询相关政策，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，工伤一年后离职是否能领取一次性伤残就业补助金，关键在于您是否已评定伤残等级并符合领取条件。如果您符合条件，应依法向用人单位申领该补助金，并咨询当地社保部门以了解具体的申领流程和标准。希望这些解答能对您有所帮助。