针对您提出的“工伤后辞职还没申请就业补助又回原来公司上班还可以申请补贴吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，就业补助（这里可能指的是与工伤或就业相关的各类补贴，如工伤一次性就业补助金等）的申请通常与个人的就业状态、工伤情况以及当地的政策规定紧密相关。
一、关于工伤一次性就业补助金
申请条件：
- 通常，工伤一次性就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一项补助。其目的在于帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，进行再就业或生活。
- 申请该补助金，一般需要满足工伤认定、劳动能力鉴定等前提条件，并且需要在规定的时限内提出申请。
您的情况分析：
- 您在工伤后辞职，但尚未申请就业补助金（这里假设指的是工伤一次性就业补助金）。
- 随后，您又回到了原来的公司上班。这意味着您与原用人单位的劳动关系在辞职后曾一度中断，但又重新建立了。
是否可以申请：
- 关键在于您重新回到原公司上班后，是否仍然满足工伤一次性就业补助金的申请条件。由于该补助金通常与离职行为相关联，且旨在帮助工伤职工在离职后进行再就业或生活，因此，在您重新回到原公司上班后，可能不再符合“离职后”这一申请条件。
- 但是，具体是否可以申请还需参考您所在地区的具体政策规定。不同地区对于工伤一次性就业补助金的申请条件、时限等可能有所不同。
二、关于其他就业相关补贴
除了工伤一次性就业补助金外，还可能存在其他与就业相关的补贴，如基层就业补贴、稳岗补贴等。这些补贴的申请条件也各不相同，通常与个人的就业状态、社保缴纳情况、所在单位性质等因素有关。
- 对于您的情况：
- 如果您想了解是否可以申请其他就业相关补贴，需要详细查阅您所在地区或相关机构发布的补贴政策文件。
- 根据政策文件的要求，评估自己的毕业时间、就业单位性质、社保缴纳情况等因素是否满足申请条件。
三、建议与注意事项
查阅政策文件：
- 首先，建议您详细查阅您所在地区或相关机构发布的与工伤、就业相关的补贴政策文件，了解具体的申请条件、申请期限及所需材料等信息。
咨询相关部门：
- 如有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询当地人社部门或相关机构的工作人员进行确认。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确的解答和指导。
准备申请材料：
- 如果您评估结果显示自己符合申请条件，那么应按照政策文件的要求准备相关申请材料，并按照规定的流程进行申请。在申请过程中，务必如实填写个人信息和就业情况，并提供相应的证明材料。
综上所述，对于您提出的问题，是否可以申请补贴需根据具体情况和当地政策规定而定。建议您先查阅相关政策文件，了解自己的情况和申请条件，再按照规定流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地人社部门或相关机构的工作人员。