结论：在您描述的情况下，能否申请一次性就业补助金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您与原单位解除劳动关系时，尚未进行劳动能力鉴定，但符合领取一次性就业补助金的条件
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，一次性就业补助金的领取条件通常包括：
   

• 经劳动能力鉴定为五级至十级伤残；
  
• 与用人单位解除或终止劳动关系；
  
• 工伤保险关系已终止（如单位已为您缴纳工伤保险至离职时）。
  

关键点：若您离职时虽未完成鉴定，但后续鉴定结果符合伤残等级（五至十级），且离职时工伤保险关系已终止（如单位未欠缴保费），则仍可向原单位或工伤保险基金申请一次性就业补助金。但需注意：

• 部分地区规定需在离职后一定期限内（如1年内）提出申请，逾期可能丧失资格；
  
• 需保留离职证明、鉴定结论书等材料作为申请依据。

1. 若您离职时已明确不符合领取条件（如未构成伤残等级），或因自身原因导致无法领取
   若劳动能力鉴定结果为无伤残等级，或您因以下情形主动放弃权利，则无法申请：
   

• 离职时已签署协议放弃一次性就业补助金；
  
• 未在规定时限内完成鉴定或申请（如地方规定离职后需在3个月内鉴定并申请）；
  
• 单位已依法支付一次性伤残就业补助金（如离职时已按伤残等级结算）。
  

建议行动：

1. 立即联系原单位人事部门，确认离职时工伤保险缴纳情况及单位是否同意配合申请；
   
2. 携带劳动能力鉴定结论书、离职证明、身份证等材料，向当地社保部门咨询具体申请流程及时限；
   
3. 若单位拒绝支付，可依据《工伤保险条例》第37条，通过劳动仲裁主张权利（需在离职后1年内提出）。
   

温馨提示：各地政策存在差异（如补助金标准、申请时限），建议以参保地社保局答复为准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。