关于您提出的“劳动能力鉴定结果出来之前离职是否可以领取一次性就业补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在劳动能力鉴定结果出来之前离职，一般情况下是无法直接领取一次性伤残就业补助金的。因为一次性伤残就业补助金的支付通常与劳动关系的解除以及劳动能力鉴定结果相关联。但具体是否可领取，还需根据您所在地区的具体规定以及您与用人单位的实际情况来确定。
二、详细解释
一次性伤残就业补助金的性质：
- 一次性伤残就业补助金是针对因工伤导致劳动能力受损的劳动者，在解除劳动关系时，由用人单位支付的一项补偿金。其目的在于帮助劳动者在因工伤导致就业能力下降的情况下，更好地适应新的就业环境或进行职业转换。
劳动能力鉴定结果的作用：
- 劳动能力鉴定结果是确定劳动者因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。只有经过劳动能力鉴定，并确定伤残等级后，劳动者才能明确自己是否有权享受一次性伤残就业补助金以及具体的补助标准。
离职时间与补助金领取的关系：
- 如果您在劳动能力鉴定结果出来之前离职，那么由于尚未确定伤残等级，您通常无法直接领取一次性伤残就业补助金。因为此时，用人单位无法确定您应享受的补助标准。
- 但是，如果您在离职后，劳动能力鉴定结果出来并确定了伤残等级，且符合领取一次性伤残就业补助金的条件，那么您可以与原用人单位协商领取事宜。不过，这可能需要您提供相关的证明材料，并按照用人单位的要求办理相关手续。
地区差异与特殊情况：
- 需要注意的是，不同地区对于一次性伤残就业补助金的支付标准和领取条件可能存在差异。因此，您最好咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定。
- 此外，如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中有关于一次性伤残就业补助金的特殊约定，那么您应按照约定来执行。
三、建议与注意事项
等待劳动能力鉴定结果：
- 如果您尚未进行劳动能力鉴定，建议您先等待鉴定结果出来后再考虑离职事宜。这样，您可以更准确地了解自己的伤残等级和应享受的补助标准。
与用人单位协商：
- 如果您确实需要在劳动能力鉴定结果出来之前离职，那么建议您与用人单位进行充分协商，明确双方的权利和义务。特别是关于一次性伤残就业补助金的支付问题，应达成明确的书面协议。
保留相关证据：
- 在离职过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续领取一次性伤残就业补助金或处理其他劳动争议时可能会起到重要作用。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来之前离职通常无法直接领取一次性伤残就业补助金。但具体是否可领取还需根据您所在地区的规定以及您与用人单位的实际情况来确定。因此，建议您在做出离职决定前，先了解清楚相关政策规定，并与用人单位进行充分协商。