结论前置：工伤等级鉴定前解除劳动关系，是否可以领取一次性补助金，需根据伤残等级及解除劳动合同的具体情况来判断。一般来说，五至十级伤残的职工在特定情况下可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；而一至四级伤残职工通常保留劳动关系，不涉及在工伤等级鉴定前解除劳动关系领取一次性补助金的情况。

详细分析：

1. 五至十级伤残职工：

   • 情况说明：若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 补助金来源：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准由省级人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。
   • 领取条件：领取这两项补助金的前提是职工已经进行了工伤等级鉴定，并确定了伤残等级。因此，在工伤等级鉴定前解除劳动关系，若后续完成鉴定并符合上述条件，仍可领取。但实际操作中，通常建议在完成鉴定后再解除劳动关系，以确保权益得到保障。

2. 一至四级伤残职工：

   • 情况说明：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，通常保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关伤残津贴等工伤待遇。此时，不涉及在工伤等级鉴定前解除劳动关系领取一次性补助金的情况。
   • 特殊情况：若一至四级伤残职工因特定原因（如用人单位破产、解散等）需要解除劳动关系，其工伤待遇的结算和支付需根据当地的具体规定和政策来执行，可能涉及其他相关赔偿和待遇结算，但并非一次性补助金。

3. 未评定伤残等级或解除劳动关系不符合条件：

   • 情况说明：如果工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到伤残等级标准，或者解除劳动关系不符合领取一次性补助金的条件（如职工因个人原因主动离职且未构成伤残），则通常无法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 其他待遇：但职工仍可享受工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇、医疗费报销等其他工伤待遇。

其他注意事项：

• 赔偿申请时效：一次性伤残补助金以收到劳动能力鉴定之日为起算时间；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，以劳动合同（关系）解除或终止之日为起算时间。领取这三项“一次性补助金”应当在一年之内提交申请，否则可能被视为超出仲裁时效。
• 工伤认定程序：确保工伤认定程序合法合规，避免因程序问题导致无法领取相关补助金。

建议：

• 在工伤等级鉴定前，建议职工不要轻易解除劳动关系，以免影响后续工伤待遇的领取。
• 若确实需要解除劳动关系，建议先完成工伤等级鉴定，并了解清楚当地的具体规定和政策，以确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。