结论：在工伤劳动能力未鉴定时，单位提出解除合同，鉴定完成后，您仍然有权领取“三个一次性”补助金（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），但具体能否领取及领取金额会受到解除合同时间、工伤认定及劳动能力鉴定结果等多种因素影响。

详细分析：

1. 单位解除合同的时间点与工伤认定的关系：

   • 如果单位在您工伤认定前或认定过程中提出解除合同，这通常是不合法的，因为此时您的工伤状况尚未明确，单位无权单方面解除劳动合同。若单位违法解除，您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
   • 如果单位在您工伤认定后，但劳动能力鉴定前提出解除合同，这同样可能涉及违法解除，因为此时您的劳动能力受损程度尚未确定，单位应等待鉴定结果后再做决定。

2. “三个一次性”补助金的领取条件：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可领取一次性伤残补助金。该补助金的金额与伤残等级和本人工资挂钩。
   • 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 一次性伤残就业补助金：同样针对五级至十级伤残的职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 单位解除合同后“三个一次性”补助金的领取：

   • 如果单位在您劳动能力鉴定完成后提出解除合同，且您的工伤被认定为五级至十级伤残，那么您仍然有权领取上述“三个一次性”补助金。
   • 如果单位在您劳动能力鉴定前违法解除合同，您不仅有权要求继续履行合同或获得赔偿，还有权在鉴定完成后，根据鉴定结果要求单位支付相应的“三个一次性”补助金（如果符合领取条件）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，单位只需支付一次性伤残就业补助金（如果适用）。
   • 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么所有“三个一次性”补助金均应由单位承担。

建议：

• 首先，确认您的工伤是否已经被正式认定，以及劳动能力鉴定结果如何。
• 其次，与单位沟通，了解其提出解除合同的具体原因和依据，确保您的权益不受侵害。
• 如果单位违法解除合同或拒绝支付“三个一次性”补助金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。