工伤职工在解除劳动合同后，是否可获得一次性赔偿，主要取决于其伤残等级、离职原因以及当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
可以获得一次性赔偿的情况
因工伤被鉴定为伤残等级（五至十级）：
- 若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。例如，某些地区可能规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为一定月数的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。这一补助旨在帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
用人单位主动解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出解除劳动合同，且职工构成伤残（无论等级），用人单位需支付一次性伤残就业补助金，并依法支付经济补偿。同时，工伤职工应享受的工伤医疗待遇等相关费用也应按规定支付。
不能获得一次性赔偿或需特殊考虑的情况
未评定伤残等级：
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到伤残等级标准，在解除劳动合同时，通常不存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但职工仍可享受工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇、医疗费报销等其他工伤待遇。
一至四级伤残职工：
- 职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，通常保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关伤残津贴等工伤待遇。若此时解除劳动合同，需符合特定法律规定，如职工本人提出解除或用人单位依法解除等，并可能涉及其他相关赔偿和待遇结算。但一般情况下，一至四级伤残职工不会因解除劳动合同而获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工因个人原因主动离职：
- 若职工因个人原因（非用人单位过错）主动离职，除享受已认定的工伤待遇外，用人单位无需额外支付经济补偿或一次性伤残就业补助金。但若用人单位存在法定过错情形导致职工离职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，则需支付经济补偿。
工伤认定程序问题：
- 如果工伤认定程序存在问题，如认定申请超出规定时效、认定材料不充分等，导致工伤认定未被受理或认定不成立，职工即使解除劳动合同也无法获得基于工伤的一次性赔偿。
工伤认定期间不得解除劳动合同：
- 工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付二倍经济赔偿金。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，防止用人单位在职工工伤期间趁机解除劳动合同。
其他注意事项
- 赔偿申请时效：一次性伤残补助金以收到劳动能力鉴定之日为起算时间；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，以劳动合同（关系）解除或终止之日为起算时间。领取这三项“一次性补助金”应当在一年之内提交申请，否则可能被视为超出仲裁时效。
在处理此类问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。