结论前置：二级工伤伤残的职工，在一般情况下用人单位不得主动解除劳动合同，但特定条件下双方可以协商一致解除，且职工本人也有权提出解除劳动合同。若选择一次性解除劳动合同并获取赔偿，需满足一定条件并遵循相应流程。
一、用人单位解除劳动合同的限制
一般不得解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。二级伤残属于严重的丧失劳动能力情况，因此用人单位通常不得解除与二级伤残职工的劳动合同，并需保留劳动关系。
特定情形下可以解除：
- 尽管有上述限制，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同。但需注意，即使劳动者存在这些可以被辞退的情形，如果同时符合《劳动合同法》第四十二条的保护条款，用人单位仍不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、劳动者提出解除劳动合同的情况
- 劳动者有权提出：劳动者本人有权提出解除劳动合同，这是劳动者的基本权利。对于因工伤导致的二级伤残职工，主动提出解除劳动合同可能会影响其原本可享受的稳定工伤保险待遇，如按月领取的伤残津贴和后续的医疗保障等。
- 解除后的待遇：若工伤二级的职工选择与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额和支付方式需依据当地政策法规及实际情况确定。
三、一次性解除劳动合同并获取赔偿的条件与流程
条件：
- 用人单位未依法参保：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中正常获取待遇，职工有权要求用人单位进行一次性赔偿。
- 双方协商一致：在某些地区，即使单位依法参保，若工伤职工与用人单位双方经过充分沟通并达成一致，也可以选择一次性赔偿。这种协商应签订合法有效的书面协议，明确双方的权利和义务。
- 解除或终止劳动关系：工伤二级的职工有权选择与用人单位解除或终止劳动关系，并在此情况下申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
流程：
- 协商与协议：与用人单位协商并达成一致后，签订协议并解除或终止劳动关系。
- 申请材料提交：向当地社保机构提交相关申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等，以申请一次性工伤医疗补助金。
- 用人单位支付：用人单位按约定支付一次性伤残就业补助金。
四、赔偿计算与注意事项
赔偿计算：
- 一次性伤残补助金：通常为25个月的本人工资。
- 伤残津贴一次性支付：若进行一次性支付，需结合职工预期寿命、利率等因素计算总额，通常按月支付标准为本人工资的85%。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。
注意事项：
- 具体的赔偿金额、支付方式和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异。
- 在实际操作中，建议充分了解当地政策法规，与用人单位充分协商，并按照规定的程序和要求进行操作。
总结与建议：对于二级工伤伤残的职工，在考虑一次性解除劳动合同并获取赔偿时，需充分了解相关法律法规和政策规定，与用人单位充分协商，并确保所有手续合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。