工伤二级的职工在符合特定条件下，可以要求一次性赔偿。具体能否获得一次性赔偿以及赔偿的金额和方式，需依据当地政策法规及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用人单位未依法参保的情况

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中正常获取待遇，那么职工有权要求用人单位进行一次性赔偿。赔偿项目通常包括：

• 一次性伤残补助金：一般为25个月的本人工资。
• 伤残津贴：按月支付标准为本人工资的85%，若进行一次性支付，则需结合职工预期寿命、利率等因素计算总额。
• 生活护理费：根据生活自理能力等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。

二、双方协商一致的情况

在某些地区，即使单位依法参保，若工伤职工与用人单位双方经过充分沟通并达成一致，也可以选择一次性赔偿。这种协商应签订合法有效的书面协议，明确双方的权利和义务，以防止后续纠纷。协议内容应包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

三、解除或终止劳动关系的情况

工伤二级的职工有权选择与用人单位解除或终止劳动关系。在此情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，通常与职工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素有关。

四、申请一次性赔偿的流程

1. 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位就一次性赔偿事宜进行协商，并达成一致意见。
2. 签订协议：协商成功后，签订合法有效的书面协议，明确双方的权利和义务。
3. 提交申请材料：向当地社保机构提交相关申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等，以申请一次性工伤医疗补助金。
4. 用人单位支付：用人单位按约定支付一次性伤残就业补助金。

五、注意事项

• 地区差异：具体的赔偿金额、支付方式和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请一次性赔偿前，建议先了解当地的相关政策法规。
• 专业咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和计算过程，建议在实际操作中咨询专业律师或当地社保机构，以确保合规并获得准确指导。

总结与建议：

工伤二级的职工在符合特定条件下可以要求一次性赔偿。在申请过程中，应充分了解当地政策法规，与用人单位充分协商，并按照规定的程序和要求进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。