一级工伤是可以选择一次性赔偿的，但具体能否实现及赔偿金额，需根据实际情况和当地规定来确定。以下从几个方面为你详细分析：
法律依据与一次性赔偿的可能性
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在达到一定的伤残等级后，有权享受相应的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对保留劳动关系的情形）以及可能的医疗补助金和就业补助金等。对于一级工伤，这是最为严重的伤残等级，职工通常会被认定为完全丧失劳动能力。在此情况下，职工有权选择一次性领取工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等，但具体能否一次性领取全部待遇（如伤残津贴的长期支付部分转化为一次性支付），则需依据地方的具体规定和政策。
一次性赔偿的具体内容与计算
一次性伤残补助金：这是根据职工的伤残等级和本人工资来确定的。对于一级工伤，一次性伤残补助金的标准通常为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：这是用于职工后续医疗治疗的费用。对于一级工伤，由于职工完全丧失劳动能力，且可能需要长期的医疗护理，因此一次性工伤医疗补助金的金额会相对较高，但具体数额需根据地方规定来确定。
伤残津贴的长期支付与一次性转化：在保留劳动关系的情况下，一级工伤职工通常会按月领取伤残津贴。然而，如果职工希望一次性领取伤残津贴的长期支付部分，这通常需要与用人单位和工伤保险机构协商，并可能受到地方规定的限制。有些地方可能允许将伤残津贴的长期支付部分转化为一次性支付，但会设定一定的上限或计算方式。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
（注：这里的“本人工资”是指职工受伤前12个月的平均月缴费工资，具体数额需根据实际情况来确定。）
实际操作中的注意事项
地方规定差异：不同地区对于工伤保险待遇的一次性支付可能有不同的规定和政策。因此，在申请一次性赔偿前，建议先了解当地的具体规定。
协商与调解：如果与用人单位在一次性赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解来解决。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的和谐关系。
法律途径：如果协商和调解无法达成一致，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
建议与总结
对于一级工伤职工来说，选择一次性赔偿可以迅速获得一笔资金，用于后续的生活和医疗治疗。然而，这也可能意味着放弃了未来可能获得的更高待遇。因此，在做出决定前，建议充分考虑自己的实际情况和需求，并咨询专业的法律人士或工伤保险机构的工作人员。
如果你或你身边的人遇到了一级工伤赔偿的问题，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。