工伤赔偿确实可以一次性解决，但需根据具体情况遵循法定条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、一次性伤残补助金
定义与目的：一次性伤残补助金是对因工伤致使劳动能力丧失或下降的职工给予的一次性经济补偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。
标准：根据伤残等级确定，一级伤残最高（27个月的本人工资），十级伤残最低（7个月的本人工资）。具体为：
支付条件：职工需经劳动能力鉴定委员会鉴定为相应伤残等级。例如，若您因工伤被鉴定为十级伤残，那么您有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。
用途与标准：一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工后续可能因工伤复发需要治疗的费用，一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的经济补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20万元，一次性伤残就业补助金可能为9.5万元，逐级递减至十级。
支付条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同终止或解除。若您因工伤被鉴定为七级伤残，并在合同期满后提出解除合同，那么您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、一次性工亡补助金
定义与目的：为因工作原因不幸身亡的职工家庭提供必要的经济援助。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么该年度一次性工亡补助金的标准为54188元×20=1083760元。
支付条件：职工因工作原因死亡。若您的亲属因工作原因不幸身亡，那么其近亲属有权领取一次性工亡补助金。
四、其他相关赔偿
除了上述一次性赔偿外，工伤职工还可能获得医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费、辅助器具费等赔偿。这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时有效的治疗和康复。
五、特殊情况下的赔偿
对于无营业执照、未经登记备案的单位，或被吊销营业执照、撤销登记备案的单位，以及使用童工的情况，员工或童工因工作受到事故伤害或患职业病，也有权获得一次性赔偿。赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿金数额根据伤残等级和单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资确定。
总结与建议：
工伤赔偿的一次性解决涉及多个方面，每项赔偿都有其特定的法律依据、标准和支付条件。在处理工伤赔偿事务时，建议您仔细核对相关法律法规和当地政策，确保自己的权益得到充分保障。同时，若您在工伤赔偿方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。