并不是只要认定为工伤就能获得一次性赔偿金。工伤赔偿的支付取决于多种因素，包括工伤的具体情况、伤残等级、以及是否依法参加了工伤保险等。

1. 工伤保险基金支付的部分：

   • 对于被认定为工伤的职工，如果符合工伤保险待遇项目的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等条件，这些费用将由工伤保险基金按规定一次性支付给工伤职工。例如，职工因工伤被鉴定为某级伤残，工伤保险基金会根据规定支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

2. 用人单位支付的部分：

   • 用人单位在工伤职工解除或终止劳动关系时，需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的所有待遇项目，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，都需由用人单位一次性支付。

3. 协商达成一次性赔偿：

   • 工伤职工和用人单位也可以就工伤赔偿进行协商，达成一次性赔偿协议。但协议内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形。

此外，工伤赔偿还涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多个方面。这些费用的支付方式和标准也都有明确的规定。

因此，虽然工伤认定是获得工伤赔偿的前提，但并不意味着只要认定为工伤就能直接获得一次性赔偿金。具体赔偿项目和金额需要根据工伤的具体情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。