并非只要是工伤，就一定能拿到赔偿。工伤认定只是明确职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病这一客观事实，但能否实际获得赔偿，还需要综合多方面因素考量。以下从几个关键角度为您详细分析：

一、工伤保险参保情况

1. 已参保情况：若用人单位按规定参加了工伤保险，那么在职工发生工伤后，通常由工伤保险基金来支付相关费用，比如医疗费用、伤残津贴等。这种情况下，只要符合工伤保险的支付条件，职工一般能够获得相应的赔偿。

2. 未参保情况：若用人单位未参保，相应的全部赔偿责任就得由该用人单位来承担。如果用人单位有能力支付且愿意支付，那么职工也能获得赔偿。但如果用人单位无力支付或拒绝支付，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、具体伤情与伤残等级

赔偿数额会因具体伤情而异。例如，伤残等级不同，赔偿标准会有较大差异。伤残等级越高，赔偿数额往往相对越高。因此，即使被认定为工伤，如果伤情较轻或未达到伤残等级，赔偿数额可能会相对较低，甚至可能只包括医疗费用等基本赔偿。

三、特殊情况

1. 第三人原因导致的工伤：若工伤是因第三人的原因导致的，第三人需承担侵权赔偿责任。在此情况下，工伤保险基金或者用人单位在先行支付相关费用后，有权向第三人进行追偿。这意味着，职工虽然能获得赔偿，但赔偿的来源和途径可能会有所不同。

2. 法定排除情形：存在一些法定排除情形，如故意犯罪导致的伤亡、醉酒或者吸毒引发的伤亡、自残或者自杀造成的伤亡等，这些情况下即使被认定为工伤，职工也可能无法获得赔偿。

四、赔偿流程与材料准备

即使符合工伤认定条件且不存在法定排除情形，职工还需要按照法定的赔偿流程来申请赔偿，并准备相应的材料。如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果流程不畅或材料不全，可能会影响赔偿的获得。

建议：

• 在发生工伤后，及时与用人单位沟通并了解工伤保险参保情况。
• 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和赔偿标准。
• 准备齐全的赔偿申请材料，并按照法定流程申请赔偿。
• 如遇用人单位拒绝支付或无力支付的情况，及时寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。