即使伤好了，只要符合条件，您仍然可以拿到一次性赔偿。具体来说，这主要取决于您的工伤是否被依法认定，以及是否经过劳动能力鉴定确定了伤残等级。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：首先，您需要确保您的伤害已经被依法认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金等赔偿的依据。
二、一次性赔偿的种类与标准
一次性伤残补助金：
- 如果您被鉴定为有伤残等级，您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
- 补助金的标准根据您的伤残等级确定，例如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您提出解除劳动、聘用合同，或者劳动合同期满终止，您还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省级政府规定，因此可能因地区而异。
三、特殊情况下的赔偿
停工留薪期内的工资福利：
- 在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应当按月支付您原工资福利待遇。
工伤复发：
- 如果您的工伤复发，且经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，您仍然可以享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
四、建议与措施
及时申请认定与鉴定：
- 职工遭遇工伤后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应当保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
了解赔偿标准与流程：
- 您应当了解工伤保险赔偿的标准和流程，以便在需要时能够及时申请并获得赔偿。
温馨提示：如果您对工伤赔偿的具体项目、标准或申请流程有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。