工伤四级的劳动者一般不可以要求公司一次性赔偿，而是应当依法享受长期的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、法定赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤四级的劳动者可享受以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
伤残津贴：
- 按月支付，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
工伤医疗待遇：
- 包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费。符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，伙食补助费和交通食宿费按统筹地区人民政府规定的标准支付。
生活护理费：
- 对于需要生活护理的工伤职工，按月支付生活护理费。根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
二、为何不支持一次性赔偿
长期保障需求：
- 四级工伤通常意味着劳动者劳动能力受到严重影响，可能需要长期的医疗护理、康复治疗以及生活照料。一次性赔偿可能无法充分满足劳动者未来几十年的生活和医疗费用需求，尤其是对于那些需要长期依赖药物或定期康复训练的工伤职工。
基金支付责任与制度可持续性：
- 工伤保险制度的设计初衷是通过社会统筹的方式分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的权益。如果允许一次性赔偿，将改变工伤保险基金的支付模式，增加用人单位的负担，并可能影响工伤保险制度的可持续性和稳定性。
三、特殊情况下的处理
尽管一般情况下不支持一次性赔偿，但在某些特殊情况下（如用人单位破产等），可能会有相应的一次性处理办法。这需要根据具体情况和当地政策规定来确定，并需经过工伤保险经办机构的同意和审核。若您遇到此类特殊情况，可以直接向我咨询，我会结合当地政策为您详细分析。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能存在差异。因此，建议您及时咨询当地的工伤保险经办机构或向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、工资单等。这些证据将有助于您维护自身合法权益。
及时申请赔偿：
- 提出工伤赔偿请求具有时效性。请务必在规定时限内提出申请，以免丧失获得赔偿的权利。
综上所述，工伤四级的劳动者一般不可以向公司要求一次性赔偿，而应依法享受长期的工伤保险待遇。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。