临时用工四级伤残可以主张一次性赔偿，但具体能否实现需结合用工性质、地方规定及双方协商情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律框架下的赔偿原则

根据《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，临时用工（包括非全日制员工、未签订劳动合同的劳动者等）因工受伤的赔偿分为两种情形：

• 若构成劳动关系：需先进行工伤认定和劳动能力鉴定（四级伤残属于部分丧失劳动能力），赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付至退休或死亡）、生活护理费等。原则上不允许一次性结清所有长期待遇，但若用人单位与劳动者协商一致，可参照地方规定或通过司法程序争取一次性支付（需以书面协议明确，并可能涉及折现计算）。
• 若构成非法用工（如无营业执照、未登记备案的单位用工）：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，四级伤残的一次性赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍（以2023年标准约49万元，具体以最新数据为准）。此情形下赔偿为一次性结清，无需按月支付。

2. 地方性规定的差异

部分省份（如广东、江苏）允许四级伤残劳动者与用人单位协商一次性结算伤残津贴等长期待遇，但需满足以下条件：

• 劳动者提出一次性结算申请；
• 用人单位同意并签订书面协议；
• 协议内容不违反法律强制性规定（如不得低于法定标准）；
• 可能需经劳动仲裁或法院确认效力。 计算公式示例（以广东省为例）：
  一次性结算金额 = 伤残津贴标准 × 对应月数（如20年×12月）× 折现系数（通常为70%-90%，依协商或司法评估确定）。

3. 实务操作建议

• 步骤一：确认用工性质：通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据证明是否存在劳动关系；若为非法用工，直接适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
• 步骤二：申请工伤认定和劳动能力鉴定：即使未签订劳动合同，也可通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定（时效为1年内）。
• 步骤三：协商或诉讼：
  
  • 若为劳动关系且希望一次性赔偿，需与用人单位协商并签订协议，必要时通过劳动仲裁或法院确认协议效力；
    
  • 若为非法用工，直接要求用人单位按标准支付一次性赔偿金，拒付可申请劳动仲裁或起诉。

4. 风险提示

• 一次性结算可能低于按月支付的总金额（因折现系数通常低于100%），需权衡经济利益与未来风险（如医疗费上涨、生活成本增加）。
• 协议内容需明确赔偿项目、金额、支付方式及放弃权利声明，避免后续纠纷。

结论：临时用工四级伤残可主张一次性赔偿，但需根据用工性质选择法律路径，并通过协商或诉讼实现。具体操作需结合地方规定和个案证据，建议携带相关材料进一步咨询以制定方案。