关于四级伤残津贴是否可以一次性领取的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，通常享受的是长期的工伤保险待遇，这包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金是在伤残鉴定后立即支付的，而伤残津贴则是按月发放，旨在稳定保障伤残职工的基本生活。

一般情况下，四级伤残津贴不支持一次性领取。这是因为按月支付伤残津贴能够更好地适应伤残职工长期的生活和医疗需求，确保他们能够得到持续的经济支持。同时，工伤保险制度的设计也是基于长期保障的考虑，而非一次性买断。

然而，在特定情形下，四级伤残职工也有可能争取一次性赔偿。这些情形主要包括：

1. 双方协商一致：在平等、自愿的基础上，用人单位和职工可以就一次性赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，并且协商达成的赔偿金额能够合理保障职工的后续生活和相关权益，那么一次性赔偿是可能的。

2. 用人单位破产等特殊情况：当用人单位发生破产、关闭、解散等情形，无法继续按月支付伤残津贴时，职工可以要求一次性支付相关工伤保险待遇。在这种情况下，根据一些地方的规定，用人单位在破产清算时应优先清偿包括工伤职工长期待遇在内的相关费用，可能会将长期待遇折算为一次性支付给职工。

综合考虑与建议：

• 对于四级伤残职工来说，由于伤情较重，生活和医疗等方面存在长期依赖和需求，因此按月支付伤残津贴等长期保障措施通常更为合适。
• 如果职工确实面临特殊困难，或者用人单位有意愿且财务状况允许，双方可以通过协商达成一次性赔偿协议。但在协商过程中，职工应充分了解自身权益和法律法规，确保协议内容合法合规，不损害自身合法权益。
• 在处理此类问题时，建议职工咨询专业律师或相关机构，以获取更详细、更专业的法律建议和指导。

综上所述，四级伤残津贴在一般情况下不支持一次性领取，但在特定情形下可以争取一次性赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、职工权益和用人单位的实际情况，以达成公平合理的解决方案。