四级工伤的餐补与伤残津贴通常不能一次性办理，二者性质不同且发放方式有明确规定。具体分析如下：

1. 伤残津贴的性质与发放方式
   根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。这一规定明确了伤残津贴的长期性、按月发放特征，其目的是保障工伤职工在丧失劳动能力后的基本生活需求，因此无法一次性领取。

2. 餐补的性质与发放依据
   餐补通常属于工伤职工在停工留薪期内的待遇，或用人单位根据自身制度提供的福利性补贴。若餐补与工伤治疗直接相关（如住院期间的伙食补助），则依据《工伤保险条例》第三十条，由工伤保险基金按当地标准支付，一般按住院天数计算，需在治疗期间或出院后按实际天数申领，而非一次性发放。若餐补是用人单位的额外福利，则需根据劳动合同或单位规章制度确定发放方式，但通常也不涉及一次性支付。

3. 二者无法合并一次性办理的原因

   • 法律性质不同：伤残津贴是法定长期待遇，餐补是短期或福利性待遇；
     
   • 发放主体与流程差异：伤残津贴由社保部门按月发放，餐补可能由单位或社保部门按实际发生情况支付；
     
   • 目的不同：伤残津贴保障长期生活，餐补解决短期治疗期间的生活需求。
     

建议：若您希望了解具体申领流程或对待遇标准有疑问，可提供更多细节（如所在地区、是否已认定工伤等），我将进一步为您分析。