针对您提出的“工伤四级伤残选择一次性处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于被鉴定为四级伤残的工伤职工，其应当保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，四级伤残的工伤职工并不属于可以要求单位重新安排工作的情况，因为他们已经完全丧失了劳动能力。

接下来，关于您提到的“一次性处理”问题，这主要涉及到工伤保险待遇的支付方式。根据条例，四级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金按伤残等级支付的。除此之外，他们还可以按月领取伤残津贴，这也是由工伤保险基金支付的。对于生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分费用也是由工伤保险基金按月支付的。

现在，关键的问题是：这些待遇能否一次性支付？根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十三条的规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。这意味着，对于四级伤残的工伤职工来说，他们不能要求将按月领取的伤残津贴和生活护理费等长期待遇一次性支付。

当然，如果您所在的公司没有为职工参加工伤保险，那么情况可能会有所不同。但即便如此，要求公司一次性支付工伤保险长期待遇也是没有法律依据的。在这种情况下，您可以考虑要求用人单位补缴工伤保险费。根据《工伤保险条例》，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。这样，您的工伤待遇就有了保障。

综上所述，对于工伤四级伤残的职工来说，他们不能选择一次性处理所有的工伤保险待遇。而是应该按照条例的规定，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴和生活护理费等长期待遇。如果公司未参加工伤保险，您可以要求公司补缴，以确保您的工伤待遇得到保障。