针对您提出的“工伤一级伤残一次性怎么赔偿”的问题，我将为您详细解析工伤一级伤残的赔偿内容及相关法律规定。

首先，需要明确的是，工伤一级伤残的赔偿并非仅有一次性赔偿，而是包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费以及其他实际发生的费用。这些赔偿项目共同构成了对工伤一级伤残职工的全面保障。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资有上下限规定，最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%。

二、伤残津贴

除了一次性伤残补助金外，工伤一级伤残的职工还可以按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金补足差额。此外，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分同样由工伤保险基金补足。

三、生活护理费

对于需要生活护理的工伤一级伤残职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以享受生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。生活护理费通常按月支付，但在特定情形下也可一次性结算。

四、其他费用

除了上述三项主要赔偿外，工伤一级伤残的职工还可以享受其他实际发生的费用，如医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用根据实际发生情况，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金实报实销。

五、特殊说明

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿和补偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，具体赔偿方式和金额可能因地区政策差异而有所不同，因此建议工伤职工或其家属及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，工伤一级伤残的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及其他实际发生的费用。这些赔偿和补偿旨在全面保障工伤职工的基本生活和医疗需求。希望以上解析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。