一次性工伤赔偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细的计算方式及相关要点：

一、一次性伤残补助金

1. 计算基数：

   • 本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 计算标准：

   • 根据伤残等级，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推，至十级伤残为7个月本人工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金

1. 支付主体：由工伤保险基金支付。
2. 计算标准：
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
   • 不同地区可能根据伤残等级确定具体的补助月数。

三、一次性伤残就业补助金

1. 计算标准：
   • 同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
   • 不同地区可能根据伤残等级和当地具体情况确定补助月数。

四、举例说明

以十级伤残为例，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则：

• 一次性工伤医疗补助金 = 4个月 × 5000元/月 = 20000元
• 一次性伤残就业补助金 = 6个月 × 5000元/月 = 30000元

若该职工受伤前12个月的平均月缴费工资为4000元，则：

• 一次性伤残补助金 = 7个月 × 4000元/月 = 28000元

因此，该职工应获得的一次性工伤赔偿金总额为：20000元 + 30000元 + 28000元 = 78000元。

五、注意事项

• 工伤职工在申请一次性工伤赔偿金前，需经过工伤认定和劳动能力鉴定。
• 赔偿金计算完成后，可能还涉及后续的康复治疗费用问题，符合条件的情况下也应由相关责任方承担。
• 若工伤导致职工伤残影响了劳动能力，还可能涉及伤残津贴的问题，伤残津贴的发放标准和计算方式也较为复杂，需根据当地具体规定执行。

综上所述，一次性工伤赔偿金的计算涉及多个因素，包括伤残等级、本人工资、地区规定等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和规定进行计算，以确保工伤职工的合法权益得到切实保障。