工伤终止劳动合同一次性补助的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体分为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两者标准因伤残等级和地区政策而异。以下是详细说明：

1. 补助金的构成
   根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工在终止或解除劳动合同时，可获得两项一次性补助：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿因伤残导致的就业能力损失。
     

2. 补助金的计算标准
   补助金的具体金额由伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资共同决定，各地可能制定细化标准。以常见情况为例：

   • 五级至六级伤残：
     
     • 医疗补助金：通常为15-20个月工资（如五级18个月，六级16个月）；
       
     • 就业补助金：通常为30-40个月工资（如五级35个月，六级30个月）。
       
   • 七级至十级伤残：
     
     • 医疗补助金：通常为6-12个月工资（如七级10个月，八级8个月）；
       
     • 就业补助金：通常为10-20个月工资（如七级15个月，八级12个月）。
       注：具体月数需以当地最新政策为准，部分地区会设定上下限。

3. 关键影响因素

   • 伤残等级：等级越高，补助金越高（一级最重，十级最轻）；
     
   • 地区差异：各省、自治区、直辖市可结合经济水平调整标准（如经济发达地区可能高于平均值）；
     
   • 工资基数：通常以“统筹地区上年度职工月平均工资”为基准，而非劳动者本人工资。

4. 操作建议

   • 查询当地标准：通过当地社保局官网或拨打12333热线，确认具体月数和计算方式；
     
   • 保留证据：确保工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料齐全；
     
   • 协商与维权：若用人单位拒绝支付或金额不符，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

示例：某省规定七级伤残的医疗补助金为10个月工资，就业补助金为15个月工资。若该省上年度职工月平均工资为8000元，则两项补助合计为（10+15）×8000=20万元。

如有具体地区或伤残等级，可进一步提供信息，我会帮您细化计算。