关于工伤后解除劳动合同后的一次性就业补助金的补偿标准，这确实是一个涉及地区差异和具体计算的问题。首先，我们需要明确的是，一次性就业补助金的标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据《工伤保险条例》的规定来具体制定的，因此会存在地域性的差异。

一、法律依据与支付条件

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

二、具体计算标准（以部分地区为例）

1. 浙江省：

   • 七级伤残：一次性伤残就业补助金按上年度全省在岗职工月平均工资计发10个月。
   • 八级伤残：计发7个月。
   • 九级伤残：计发4个月。
   • 十级伤残：计发2个月。

2. 广东省：

   • 五级伤残：一次性伤残就业补助金标准为五十个月的本人工资。
   • 六级伤残：四十个月的本人工资。
   • 七级伤残：二十五个月的本人工资。
   • 八级伤残：十五个月的本人工资。
   • 九级伤残：八个月的本人工资。
   • 十级伤残：四个月的本人工资。 （这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且有一定上下限规定）

3. 厦门市（特殊计算方式）：

   • 五级至十级伤残的补助金根据工作年限和伤残等级来计算，每满一年发给一定月数的上年度职工月平均工资，且设有最低月数限制。

三、计算时的注意事项

• 地区差异：由于一次性就业补助金的标准由地方政府制定，因此不同地区的标准可能大相径庭。在计算时，必须首先确认所在地区的具体规定。
• 本人工资的定义：在计算涉及本人工资的项目时，需要明确“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并考虑上下限规定。
• 其他赔偿项目：除了一次性就业补助金外，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、经济补偿金、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。这些项目的计算标准和支付条件也需根据具体情况和当地规定来确定。

四、建议

由于一次性就业补助金的计算涉及多个因素和地区差异，为了确保计算的准确性和权益的得到保障，我建议您在解除或终止劳动关系前，务必咨询当地的社会保险经办机构或专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地规定，为您提供详细、准确的计算和解答。