针对您提出的关于员工分别在9级和10级两次工伤后解除劳动合同，一次性伤残就业补助金如何计算的问题，以下是我根据相关法律法规及各地实践为您整理的详细解答：
一、一次性伤残就业补助金的基本概念
一次性伤残就业补助金是用人单位在劳动合同期满或职工主动提出解除劳动合同的情况下，向因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工支付的一次性补偿金。其目的在于帮助伤残职工在解除劳动合同后，能够更好地适应社会生活，实现再就业。
二、计算标准与依据
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算标准：
- 一次性伤残就业补助金的计算标准因地区而异，通常由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济状况、职工平均工资水平等因素确定。
- 计算时，一般会以职工本人工资或当地上年度职工月平均工资为基数，乘以特定的月数。这个月数根据伤残等级的不同而有所差异，例如，九级伤残可能对应8个月、10个月或16个月等，具体需查阅所在地区的规定。
针对您的情况：
- 由于您提到员工分别经历了9级和10级两次工伤，但通常在一次工伤事故后，员工会进行一次劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果员工在两次工伤后均进行了劳动能力鉴定，并分别被鉴定为9级和10级伤残，那么在实际操作中，可能会以最后一次的鉴定结果为准来计算一次性伤残就业补助金（但具体需根据当地政策确定）。
- 假设以最后一次鉴定为9级伤残为例，且所在地区规定9级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，若该员工月工资为X元，则其应获得的一次性伤残就业补助金为 \(X \text{元/月} \times 8 \text{月} = 8X \text{元}\)。
三、注意事项
地区差异：
- 不同地区的一次性伤残就业补助金标准可能存在显著差异，因此务必查阅所在地区的具体规定。
政策变动：
- 工伤保险政策可能会随时间调整，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最新信息。
其他待遇：
- 除了一次性伤残就业补助金外，伤残职工还可能享受其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付主体和计算标准也有所不同，需根据具体情况进行了解。
四、操作建议
- 在解除劳动合同前，建议您与员工充分沟通，了解其伤残情况及所在地区的具体规定。
- 若对计算标准或支付主体有疑问，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保双方权益得到准确保障。
- 在与员工协商解除劳动合同时，应将一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的支付明确写入协议中，以避免后续纠纷。
综上所述，一次性伤残就业补助金的计算需根据所在地区的具体规定及员工的伤残等级来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。