针对您提出的“九级工伤伤残补助金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动能力鉴定被评为九级伤残，那么工伤基金将支付一次性伤残补助金，其金额为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您受伤前12个月的平均社保缴费基数。如果您的平均社保缴费基数低于当地的最低标准，那么将按照最低标准来计算，最低标准通常是上年度当地职工月平均工资乘以0.6。

接下来，如果您在解除或终止劳动关系后，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于九级伤残，一次性工伤医疗补助金的标准通常是8个月的上年度月平均工资，而一次性伤残就业补助金的标准则是12个月的上年度月平均工资。不过，具体的月平均工资标准可能会因地区和年份的不同而有所变化，比如您提到的24年省统计上年度湖北省职工月平均工资标准还未公布，那么在实际操作中，可能会先按23年统计的月平均工资标准来计算，待新标准公布后再进行多退少补。

此外，我还想补充一些相关信息，以便您更全面地了解工伤伤残的待遇标准。对于不同级别的伤残，一次性伤残补助金的支付月数是不同的，比如五级伤残是18个月，六级伤残是16个月，以此类推，十级伤残则是7个月。同时，对于五级至十级的伤残职工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

综上所述，九级工伤伤残补助金的计算主要依据的是您的本人工资以及上年度月平均工资标准。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。