针对您提出的“伤残9级一次性伤残就业补助赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体说明

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。然而，这一补助金的具体数额并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。因此，赔偿数额会因地区而异。

二、具体标准与地区差异

1. 地区差异概述：

   • 不同地区对于九级伤残一次性就业补助金的赔偿标准存在差异。这些差异主要体现在计算基数（如职工月平均工资、本人工资等）和赔偿月数上。

2. 部分地区具体标准：

   • 浙江省：以解除或终止劳动关系时本省上一年度全省城镇单位就业人员月平均工资为基数，九级支付4个月。例如，若当地上一年度月平均工资为6000元，则九级伤残的一次性伤残就业补助金为24000元。
   • 北京市：一次性伤残就业补助金标准为6个月的本人平均月缴费工资（解除或终止劳动关系时前十二个月）。
   • 上海市：一次性伤残就业补助金标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。
   • 广东省：一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。
   • 江苏省：基准标准为5万元，设区的市人民政府可根据当地经济发展水平等因素在基准标准基础上上下浮动不超过20%。

三、影响赔偿数额的因素

1. 本人工资：

   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算一次性伤残就业补助金时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。

2. 地区政策：

   • 不同地区的政策规定不同，包括计算基数、赔偿月数以及可能的浮动范围等，都会影响最终的赔偿数额。

四、注意事项与建议

1. 咨询当地政策：

   • 由于赔偿标准存在地域差异，且可能随政策调整而变化，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律服务机构，以获取最准确的信息和具体的计算方式。

2. 保留相关证据：

   • 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时进行维权。

3. 全面了解赔偿项目：

   • 除了一次性伤残就业补助金外，工伤职工还可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等其他赔偿项目。建议您全面了解并争取自己的合法权益。

综上所述，九级伤残一次性伤残就业补助金的具体数额需根据当地政策、职工月平均工资及本人工资等因素综合确定。在处理相关事宜时，建议您咨询专业人士以确保合法权益得到妥善维护。