针对您提出的“工伤鉴定9级赔偿标准中一次性伤残就业补助金是几个月”的问题，结论如下：

1. 一次性伤残就业补助金的月数因地区而异：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 因此，9级伤残一次性就业补助金的月数并非全国统一，而是根据当地政府的实施办法或细则来确定。一般来说，这个月数在6到12个月之间，但具体数值需参考当地政策。

2. 部分地区的一次性伤残就业补助金标准示例：

   • 北京市：根据北京市的相关规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时5个月的本市上年度职工月平均工资。
   • 上海市：上海市的规定是，九级伤残的，劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。
   • 广东省：在广东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
   • 江苏省：江苏省可能规定为固定金额（如基准标准为5万元，设区的市人民政府可根据当地经济发展水平等因素在基准标准基础上上下浮动不超过20%），具体需参考当地最新政策。

3. 申请一次性伤残就业补助金的条件与流程：

   • 申请条件：通常需要与用人单位解除或终止劳动关系，并持有工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。
   • 申请流程：一般包括向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构提交申请材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等，并等待审核与发放。

4. 其他相关法律点提示：

   • “本人工资”的定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。
   • 政策调整与咨询：由于赔偿标准存在地域差异，且可能随政策调整而变化，建议定期关注当地政策动态，并在需要时向我咨询以获取最准确的信息和具体的计算方式。
   • 证据保留：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时进行维权。

总结与建议：

• 9级伤残一次性就业补助金的月数因地区而异，具体数额需根据当地政府的实施办法或细则确定。
• 在申请补助金前，建议详细了解并咨询当地政策，确保自身权益得到充分保障。
• 如需进一步了解具体赔偿标准或申请流程，或有其他工伤赔偿相关问题，可直接向我咨询。