核心结论：工伤伤残1-4级职工选择解除劳动合同并一次性领取各项补贴，需依据《工伤保险条例》及地方性规定执行，具体标准因伤残等级和地区政策而异。以下从法律框架、补贴项目、计算方式及注意事项四方面展开说明：
1. 法律框架与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工被鉴定为1-4级伤残的，原则上保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%），直至退休。若职工主动提出解除劳动合同，则需满足以下条件：
- 地方性规定允许：部分省份（如广东、浙江）允许1-4级工伤职工通过协商或法定情形解除合同并一次性结算，但需以当地政策为准；
- 企业同意或破产清算：若企业无法继续履行支付义务（如破产、解散），职工可主张一次性结算。
2. 一次性补贴项目及计算方式
若符合地方性规定或特殊情形，职工可主张以下补贴一次性领取：
- 一次性伤残补助金：
1-4级分别对应27、25、23、21个月的本人工资（按工伤前12个月平均工资计算，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计；高于300%，按300%计）。
- 一次性工伤医疗补助金：
部分地区（如广东）规定，1-4级职工解除合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的10-14倍（具体倍数因伤残等级和地区而异）。
- 一次性伤残就业补助金：
1-4级职工通常不享受此项补贴，因其已退出劳动岗位，但部分地区（如江苏）对四级伤残职工可能给予一定补偿，需以地方政策为准。
- 伤残津贴差额补偿：
若一次性结算后，职工实际领取的补贴低于按月领取的伤残津贴总额，部分地区允许主张差额补偿（需通过协商或诉讼解决）。
3. 注意事项与风险提示
- 地方政策差异：
1-4级工伤职工一次性结算的合法性及标准高度依赖地方性法规，例如：
- 广东省《工伤保险条例》第三十一条明确允许1-4级职工与企业协商解除合同并一次性结算；
- 北京市则严格限制1-4级职工解除合同，仅允许企业破产时一次性结算。
建议：务必查询参保地最新政策或咨询我进一步确认。
- 长期保障风险：
一次性结算后，职工将失去按月领取伤残津贴、护理费及工伤保险基金支付医疗费用的资格，需自行承担未来医疗和养老风险，需谨慎评估自身经济状况和健康需求。
- 协商与诉讼路径：
若企业拒绝一次性结算，职工可通过劳动仲裁主张权利，但需提供充分证据（如伤残鉴定结论、地方政策依据等）。
4. 操作建议
- 核实地方政策：登录参保地人社局官网或拨打12333热线，确认1-4级工伤职工一次性结算的合法性及具体标准；
- 计算补贴总额：根据本人工资、统筹地区平均工资及地方倍数，初步估算一次性补贴金额，并与按月领取的伤残津贴总额对比；
- 咨询专业意见：若涉及大额补偿或企业拒绝支付，建议携带劳动合同、伤残鉴定书等材料，向我进一步咨询具体操作方案。
如有其他细节疑问（如具体地区政策、补贴计算示例等），欢迎随时向我提问，我会结合您的实际情况提供更精准的解答。