结论前置：工伤1-4级职工在符合一定条件下，可要求一次性赔偿，但具体能否获得以及赔偿的金额和方式需依据《工伤保险条例》及当地相关政策，并与用人单位协商或通过法律途径确定。以下是对工伤1-4级一次性赔偿的详细分析：

一、赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》，工伤1-4级职工可获得的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，具体标准如下：

1. 一次性伤残补助金：
   • 一级伤残：27个月的本人工资；
   • 二级伤残：25个月的本人工资；
   • 三级伤残：23个月的本人工资；
   • 四级伤残：21个月的本人工资。

本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

1. 伤残津贴（按月支付，但部分地区在特定情况下支持一次性支付）：
   • 一级伤残：本人工资的90%；
   • 二级伤残：本人工资的85%；
   • 三级伤残：本人工资的80%；
   • 四级伤残：本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、确认参保情况与赔偿主体

• 已参加工伤保险：

  • 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴（或一次性支付的伤残津贴，如果当地政策允许）。
  • 用人单位若存在少报职工工资导致保险待遇降低，需补足差额。

• 未参加工伤保险：

  • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴（或协商一次性支付）。

三、申请赔偿的流程与建议

1. 收集证据：

   • 准备所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定书、工资单等，以支持赔偿请求。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位就一次性赔偿进行协商，明确赔偿项目、金额、支付方式等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 若伤情稳定且存在残疾，应进行劳动能力鉴定，以作为赔偿的依据。

4. 签订赔偿协议：

   • 双方达成一致后，应签订书面赔偿协议，确保权益得到保障。

5. 法律途径解决争议：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

四、注意一次性赔偿的特殊规定

• 《工伤保险条例》未统一规定工伤1-4级可以一次性赔偿，但部分地区有地方性政策允许在一定条件下一次性支付相关待遇，如伤残津贴、护理费等。
• 了解并遵循当地的具体政策，若当地支持一次性赔偿，则按规定的计算方法和支付流程操作。例如，某些地区可能允许工伤职工在达到一定年龄或满足其他条件时，选择一次性领取伤残津贴和护理费。

五、时效性提醒

• 提出工伤赔偿请求具有时效性，请务必在规定时限内提出申请，以免丧失获得赔偿的权利。一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内提出，而工伤赔偿请求的时效则可能因地区和具体规定而有所不同。

综合建议：工伤1-4级职工在要求一次性赔偿时，应充分了解相关法律法规和当地政策，准备充分的证据，并与用人单位进行有效沟通。如有必要，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导，以确保您的权益得到妥善维护。