针对您提出的“工伤一级伤残解除劳动关系伤残津贴一次性赔付多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤一级伤残的赔偿并非仅有一次性伤残津贴赔付这一项，而是包含了一系列待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数来计算的。
   • 对于一级伤残，一次性伤残补助金的标准为27个月的本人工资。
   • 需要注意的是，“本人工资”有上下限规定，最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%。

2. 伤残津贴（若您选择继续保留劳动关系并退出工作岗位）：

   • 伤残津贴是按月支付的，标准为本人工资的90%。
   • 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金来补足差额。
   • 但您提到的是“解除劳动关系后的一次性赔付”，在常规情况下，解除劳动关系后，伤残津贴通常不再按月发放，而是可能通过其他方式（如一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体根据地方政策）进行补偿，不过这些并不直接等同于伤残津贴的一次性赔付。对于一级伤残，直接的一次性伤残津贴赔付并不常见，更多的是通过一次性伤残补助金和其他相关待遇来体现。

3. 其他相关待遇：

   • 达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么由工伤保险基金来补足差额。
   • 基本医疗保险费也是由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数来缴纳的（在保留劳动关系的情况下）。

举例说明： 假设某职工月平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为135000元（5000元×27个月）。但关于伤残津贴的一次性赔付，在常规的工伤保险制度中并不直接存在，而是通过上述的待遇体系来保障职工的权益。

总结与建议： 工伤一级伤残的赔偿金额和待遇是受多种因素影响的，包括职工的工资水平、所在地的法律法规以及具体的工伤保险政策等。因此，我建议您尽快咨询专业的工伤保险机构或律师，以便准确了解您所在地区的具体赔偿标准和流程，确保您的合法权益得到充分保障。同时，也请注意保留好所有相关的医疗证明和工伤认定材料，以便在需要时能够提供有力的证据支持。