工伤五级解除劳动合同的一次性赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定，包括个人工资、当地平均工资水平以及具体的工伤保险政策等。以下是对此问题的详细解析：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：18个月的本人工资
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 18个月\)

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金（在解除或终止劳动关系时支付）
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省的标准为10个月的本人工资。
   • 计算公式（以广东省为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 10个月\)

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位（在解除或终止劳动关系时支付）
   • 计算标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省的标准为50个月的本人工资。
   • 计算公式（以广东省为例）：\(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 50个月\)

二、其他可能涉及的费用

• 医疗费：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按照当地规定标准由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
• 生活护理费：经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）支付不同比例的上年度职工月平均工资。

三、赔偿申请流程

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
3. 赔偿申请：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。同时，向用人单位主张一次性伤残就业补助金等赔偿。

四、示例计算（以广东省为例）

假设某工伤五级职工的本人工资为5000元/月，那么其一次性赔偿金额大致为：

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 18个月 = 90000元\)
• 一次性工伤医疗补助金：\(5000元/月 \times 10个月 = 50000元\)
• 一次性伤残就业补助金：\(5000元/月 \times 50个月 = 250000元\)

总计一次性赔偿金额：\(90000元 + 50000元 + 250000元 = 390000元\)

五、特别提示

由于不同地区的工伤保险政策存在差异，且赔偿项目可能涉及多个方面，因此在实际操作中，建议工伤职工或其家属在申请赔偿前，先详细了解当地的工伤保险政策和规定，并保留好所有相关证据和资料，以便在赔偿过程中使用。如有任何疑问或需要更具体的帮助，可以直接向我咨询。