因工伤解除劳动合同的一次性赔付金额并非固定，而是依据伤残等级、劳动者工资收入及当地政策规定等多方面因素综合确定。

一. 一次性赔付的构成

• 因工伤解除劳动合同，劳动者通常可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

二. 赔付标准的影响因素

1. 伤残等级：根据《工伤保险条例》第三十六条，伤残等级越高，一次性伤残补助金的标准也越高。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 劳动者工资收入：赔付金额会考虑劳动者在解除劳动合同前的工资收入状况。
3. 当地政策规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地而异。

三. 特殊情况的赔付

• 若用人单位违法解除劳动合同，如非法解雇，则可能需按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿，依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

四. 实际赔付金额的计算

• 由于赔付标准受多种因素影响，无法给出具体的数值答案。
• 在实际操作中，应参考当地具体的政策规定，并结合劳动者的伤残等级、工资收入等因素进行计算。

我建议您在具体操作时，先了解当地的政策规定，再结合自身的伤残等级和工资收入情况，与用人单位或工伤保险基金管理机构进行协商，以确定最终的一次性赔付金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。