一级伤残解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况计算，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以下是对各赔偿项目的详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
伤残津贴：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，且该津贴需按月支付，直至退休或死亡。若选择一次性支付，则需根据当地政策和预期寿命进行折算。
一次性工伤医疗补助金：
- 根据地方规定（如《XX省工伤保险条例》或相关政策），一级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能有所不同，通常为一定月数的当地上年度职工月平均工资或固定金额。需具体查阅当地政策。
一次性伤残就业补助金：
- 同样依据地方规定，一级伤残的一次性伤残就业补助金也是为了帮助伤残员工重新就业而设立的，标准同样可能因地区而异，通常为一定月数的当地上年度职工月平均工资或固定金额。
计算示例（假设当地政策已明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准）：
- 假设本人月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，且当地政策规定一级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月当地上年度职工月平均工资。
- 则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 27月 = 135000元。
- 伤残津贴（按月支付，此处仅计算一次性支付示例）：假设预期寿命为20年，则伤残津贴为：5000元/月 × 90% × 12月/年 × 20年 = 1080000元（实际应考虑资金时间价值及折现率）。
- 一次性工伤医疗补助金为：6000元/月 × 20月 = 120000元。
- 一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 30月 = 180000元。
综上所述，一级伤残解除劳动合同的赔偿金额至少包括上述四项，具体数额需根据本人工资、当地上年度职工月平均工资及当地政策规定进行计算。我建议您查阅当地具体的工伤保险政策，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。