解除劳动合同与领取工伤一次性赔偿金的关系核心在于解除劳动合同的时间和原因，符合条件的情况下解除劳动合同，一般可以领取工伤一次性赔偿金。以下分情况详细说明：
工伤职工主动提出解除劳动合同
- 条件：工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
- 赔偿项目及标准：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能按照当地上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数，一次性伤残就业补助金也类似按一定月数和工资基数计算；六级、七级、八级、九级、十级伤残也都有各自对应的月数标准，只是月数会随着伤残等级降低而减少。
- 操作流程：工伤职工需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，向用人单位提出解除劳动合同的书面申请，然后按照当地社保部门和用人单位的要求，准备相关材料，如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同证明等，申请领取一次性工伤医疗补助金，同时与用人单位协商或按照规定领取一次性伤残就业补助金。
用人单位提出解除劳动合同
- 合法解除且职工无过错情况：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整的等情形）与工伤职工解除劳动合同，工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准和流程与工伤职工主动提出解除时类似。
- 违法解除情况：若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工除了可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，对于符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件的（五级至十级伤残），依然可以主张这两项赔偿。此时工伤职工可以先通过劳动仲裁等途径确认用人单位违法解除劳动合同，再按照正常流程申请工伤赔偿。
劳动合同期满终止
- 条件：工伤职工劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者工伤职工本人不同意续订劳动合同（工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的），劳动合同终止。
- 赔偿情况：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准和流程与上述解除劳动合同情况相同。
注意事项：
- 领取一次性工伤赔偿金的前提是已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。如果尚未进行这些程序，需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和具体操作流程可能会有所差异，在办理过程中要严格按照当地的规定执行。
如果在解除劳动合同领取工伤一次性赔偿金过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。