解除劳动合同一次性补偿金的支付情形主要包括以下几种：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿。这种情形下，补偿金的支付是基于双方的合意，体现了对劳动者过去服务的认可。

2. 用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等过错行为，劳动者有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这种情形下，补偿金的支付是对用人单位过错行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
   • 具体情形包括：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 其他法定情形，如强迫劳动或违章指挥冒险作业等。

3. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或其他安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能协商变更等，用人单位可以无过失性辞退劳动者，但需支付经济补偿。这种情形下，补偿金的支付是对劳动者因非自身原因失去工作的补偿。

4. 经济性裁员：

   • 当用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等客观经济情况需要裁员时，也需向被裁员的劳动者支付经济补偿。这种情形下，补偿金的支付是对劳动者因企业经济状况变化而失去工作的补偿。

5. 劳动合同期满终止不续签：

   • 劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。特别是当用人单位降低续签条件导致劳动者不续签时，劳动者有权要求经济补偿。这种情形下，补偿金的支付是对劳动者因合同到期而失去工作的补偿。

6. 用人单位主体资格丧失：

   • 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这种情形下，补偿金的支付是对劳动者因用人单位主体资格丧失而失去工作的补偿。

关于补偿金的计算标准与方法：

• 一般计算方法：

  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 工资计算标准：

  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 高收入劳动者补偿限制：

  • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
  • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 违法解除的后果：

  • 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
  • 赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限。

纳税规定与扣除：

• 免税情形：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分单独适用综合所得税率表计算纳税。
• 其他扣除：领取一次性补偿收入时实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可在计征个人所得税时予以扣除。

注意事项：

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿，不得拖延或分期支付。
• 若用人单位与劳动者就补偿金的支付另有协议约定，且不违反法律法规的强制性规定，双方应按照协议执行。
• 如双方对补偿金存在分歧，可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

在实际操作中，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。