违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，这是基于《劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度详细分析违法解除劳动合同经济补偿金的情形：
一、违法解除劳动合同的认定
违法解除劳动合同，通常指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种解除行为违反了《劳动合同法》的规定，损害了劳动者的合法权益。
二、经济补偿金的支付情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 当用人单位违反《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未按照法定程序进行解除等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位拒绝支付经济补偿金：
- 如果用人单位在违法解除劳动合同后，拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金，如因未支付经济补偿金而产生的利息或滞纳金等（具体根据案件情况和法律规定来确定）。
三、特殊情形下的经济补偿金
劳动者存在过错但用人单位违法解除：
- 即使劳动者存在某些过错（如轻微违纪等），但如果用人单位的解除行为违反了法定程序或没有合法依据，仍然构成违法解除，劳动者有权要求经济补偿金。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的：
- 在这种情况下，虽然解除劳动合同的行为是由劳动者发起的，但由于用人单位存在严重违法行为，劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对违法解除劳动合同经济补偿金的相关问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
总结来说，违法解除劳动合同经济补偿金的情形主要包括用人单位违法解除劳动合同且拒绝支付经济补偿金等。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。